労務事務スタッフ※
250名規模の金融/IT企業で、給与計算から就業規則改訂まで対応した労務人材!(No.355)
- 42万円/月額
- 時短派遣
- 週5日(10:00~18:00)
- ▼Excel:VLOOKUP/ピボット
250名規模の金融会社にて、給与計算、社会保険手続きなど労務管理を担当。
正社員200名、契約社員20名の勤怠管理や労働基準監督署への提出書類作成を担う。
直近は250名規模のIT企業で、就業規則改訂、人事システム導入も経験。
当スタッフの活用イメージ
従業員数の拡大は、必然的に労働関連の手続きや、リスク管理、法的コンプライアンスへの対処など、働く環境の整備が求められます。
今後も成長し続ける企業であるためには、労務経験者の採用は重要だと思います。
当スタッフが、労務の事務作業を巻き取り社員さまがよりコアな業務に集中頂くサポートが可能です。

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200名規模の教育関連会社や会計事務所での給与計算・決算補助など労務・経理経験者!(No.353)
- 33.6万円/月額
- 時短派遣
- 週4-5日(9:00~17:00)
- ▼利用経験ツール:弥生会計/勘定奉行/MFクラウド/弥生給与
▼所有資格:日商簿記2級
200名規模の教育関連会社にて、売掛金管理、勤怠チェック、給与計算、年末調整、社会保険手続き補助などを担当。
直近は会計事務所で、伝票起票、仕訳、年次決算補助に従事。
当スタッフの活用イメージ
従業員数の拡大は、必然的に労働関連の手続きや、リスク管理、法的コンプライアンスへの対処など、働く環境の整備が求められます。
今後も成長し続ける企業であるためには、労務経験者の採用は重要だと思います。
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400名規模の物流会社で給与計算や社会保険手続き、勤怠管理など労務実務経験者!(No.332)
- 33.3万円/月額
- 時短派遣
- 週4-5日(9:00~18:00)
- ▼保有資格:社会保険労務士
▼Excel:VLOOKUP
400名規模の物流会社など複数社で、給与/賞与計算、年末調整、社会保険手続き、勤怠管理、
給与明細書作成、住民税書類作成、財形貯蓄などの労務実務に従事。
直近は同規模の医療サービス会社にて、上記に加えて労災手続き、源泉徴収票発行を担当。
当スタッフの活用イメージ
従業員数の拡大は、必然的に労働関連の手続きや、リスク管理、法的コンプライアンスへの対処など、働く環境の整備が求められます。
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医療法人(700名規模)で、給与/賞与計算、勤怠確認、労災手続きなど幅広く経験(No.309)
- 29.1万円/月額
- 時短派遣
- 週4-5日(9:00~17:00)
- ▼利用経験ツール:ADPS
▼Excel:VLOOKUP/ピボット/オブジェクト挿入
700名規模の医療法人で、職員500名分の給与/賞与計算、100名/月の勤怠確認、労災手続き、
休職者管理、健康診断管理など労務実務に従事。
直近はシェアードサービス会社にて、保険/税金手続き、各種申請代行などを担当。
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従業員数の拡大は、必然的に労働関連の手続きや、リスク管理、法的コンプライアンスへの対処など、働く環境の整備が求められます。
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事業会社(20名〜6,000名規模)など複数社で、給与計算、社会保険⼿続き、年末調整を経験(No.288)
- 32.5万円/月額
- 時短派遣
- 週4-5日(10:00~18:00)
- ▼利⽤経験ツール︓SMILE/給与奉⾏/PCA給与/OBIC/勤次郎/ジョブカン/ARDIO
▼保有資格︓⽇商簿記2級
20名〜6,000名規模の事業会社/アウトソーシング会社など複数社で、労務に従事。
給与計算、社会保険⼿続き、⼊退社⼿続き、年末調整、社労⼠対応を担う。
直近は1,000名規模の機器メーカーにて、各種給付金手続き、産休/育休対応を担当。
当スタッフの活用イメージ
従業員数の拡大は、必然的に労働関連の手続きや、リスク管理、法的コンプライアンスへの対処など、働く環境の整備が求められます。
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専門商社(300名~2,000名規模)など複数社で、新卒/中途採⽤事務と労務実務を幅広く経験(No.274)
- 28万円/月額
- 時短派遣
- 週5日(10:00〜16:00)
- Excel:IF/COUNT/VLOOKUP
保有資格︓第二種衛生管理者
300名~2,000名規模の専門商社など複数社で、新卒/中途採⽤及び労務に従事。
採用事務の他、関連会社含む約700名分の給与計算補助など労務業務も兼務。
▼活かせる経験
求⼈票作成、⾯接⽇程調整、給与計算、年末調整、社会保険手続き、⼊退社⼿続き
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従業員数の拡大は、必然的に労働関連の手続きや、リスク管理、法的コンプライアンスへの対処など、働く環境の整備が求められます。
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会計事務所(20名~800名規模)などで日次経理、⽉次/年次決算、給与計算、社会保険手続きを経験(No.273)
- 39.2万円/月額
- 時短派遣
- 週4-5日(9:00~17:00)
- 利⽤経験ツール︓弥⽣会計/PCA会計/弥⽣給与/PCA給与
保有資格︓⽇商簿記2級、社会保険労務⼠、宅地建物取引⼠
20名~800名規模の会計事務所など複数社で、仕訳、与信管理といった⽇次経理から⽉次/年次決算までの上流業務に従事。
直近は税理士法人にて、労務を中心に担当。
▼活かせる経験
日次経理、⽉次/年次決算、給与計算、年末調整、社会保険手続き、⼊退社⼿続き
当スタッフの活用イメージ
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警備保障/ビル管理会社(1,200~2,500名規模)で社会保険手続き、年末調整、勤怠管理を経験(No.262)
- 16.2万円/月額
- 時短派遣
- 週3-4日(10:00~16:00)
- ▼利用経験ツール:COMPANY/OBIC/SmartHR/MFクラウド/HRMOS/ジョブカン
1,200~2,500名規模の警備保障/ビル管理会社で、入退社手続き、社会保険手続き、年末調整、
勤怠管理、給与/税関連の問い合わせ対応に従事。就労/人事システムの導入も経験。
直近は600名規模の人材サービス会社にて、給与計算を主に担当。
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小売会社(4,000名規模)で労務事務から新卒/中途採用まで幅広く経験(No.249)
- 26.9万円/月額
- 時短派遣
- 週4-5日(9:00~16:00)
- ▼利用経験ツール:SAP/freee/ジョブカン/HRMOS
▼Excel:IF/COUNT/VLOOKUP/ピボット
4,000名規模の小売会社で労務を中心に従事。グループ全社の規定改定、36協定、ストレスチェック、産業医面談対応、勤怠管理等幅広く担当。
年間50~100名程の新卒/中途採用業務全般に携わった経験も持つ。
当スタッフの活用イメージ
従業員数の拡大は、必然的に労働関連の手続きや、リスク管理、法的コンプライアンスへの対処など、働く環境の整備が求められます。
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食品販売会社で、採用/労務の実務~システム導入/規定改定を経験(No.238)
- 33.6万円/月額
- 時短派遣
- 週4-5日(9:00~17:00)
- ▼Excel:IF/COUNT/VLOOKUP/ピボット/オブジェクト挿入
▼保有資格:第二種衛生管理者
50名規模の食品販売会社で、採用/労務に従事。
中途採用実務、社内研修企画~実施、社内規程作成~改訂、評価要項作成、給与データの取り纏め、社労士とのやり取り、最終データのチェックを担当。
直近は複数社にて、労務事務、就業規則改訂、勤怠システム導⼊などを担う。
当スタッフの活用イメージ
採用の現場は戦いの中にあることが多いと思います。
高い採用目標数。終わらない選考業務。日々の関連タスクなどなど採用担当者を苦しめる事務作業を巻き取らせてください。
当スタッフをご活用頂ければ、担当社員様が「成果」に集中できる環境を実現できます。

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医療機器販売会社で、総務業務~効率化/経費削減を経験(No.237)
- 29.4万円/月額
- 時短派遣
- 週4-5日(9:00~18:00)
- ▼利用経験ツール:経費精算
▼Excel:IF/COUNT/VLOOKUP/ピボット
▼Access:DBへのデータ入力
300名規模の医療機器販売会社で、総務に従事。
受付、備品/契約書管理、健康診断、安全衛生、社内行事等を担当。
総務業務の効率化、社内経費削減、検診の拡充など業務改善も行う。
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ITサービス企業など複数社で、労務/採用/総務など人事業務を幅広く対応可能な人材(No.226)
- 36.4万円/月額
- 時短派遣
- 週5日(9:00~17:00)
- ▼利用経験ツール:SAP/Photoshop/Illustrator/HTML
▼Excel:IF/COUNT/VLOOKUP/ピボット/オブジェクト挿入
▼Access:DBへのデータ入力
ITサービス/通信など複数社で、労務/採用/総務など人事業務を幅広く経験。
直近は大手人材会社にて、役職者6名のアシスタントとして会議設定/出張手配の他
PC手配、アカウント管理、備品管理、立替精算、レイアウト変更対応などを担う。
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従業員数の拡大は、必然的に労働関連の手続きや、リスク管理、法的コンプライアンスへの対処など、働く環境の整備が求められます。
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大手BPOやITサービス企業で、給与計算や福利厚生管理など労務/総務の経験を持つ人材(No.224)
- 41.6万円/月額
- 時短派遣
- 週5日(9:00~18:00)
- ▼利用経験ツール:freee/ジョブカン/COMPANY/SalesForce
▼Excel:IF/COUNT/VLOOKUP/ピボット
大手BPO企業で、社会保険手続き、年末調整、給与データのチェックなど
労務事務に従事。直近は100名規模のITサービス企業にて、給与計算、勤怠管理、入退社手続き、福利厚生管理の他、備品管理、郵便物対応など総務業務も兼務。
当スタッフの活用イメージ
従業員数の拡大は、必然的に労働関連の手続きや、リスク管理、法的コンプライアンスへの対処など、働く環境の整備が求められます。
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⼤⼿損害保険会社や会計事務所などで労務をメインに経理/採用事務の兼務経験を持つ人材(No.211)
- 27.8万円/月額
- 時短派遣
- 週4-5⽇(9:00~16:00)
- ▼利⽤経験ツール︓PCA会計/エプソン
▼Excel︓IF/COUNT/VLOOKUP
⼤⼿損害保険会社や会計事務所などで、労務に従事。
給与計算、社会保険⼿続き、年末調整などを担当。その他、⽇次経理業務や採⽤アシスタントも兼務。
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従業員数の拡大は、必然的に労働関連の手続きや、リスク管理、法的コンプライアンスへの対処など、働く環境の整備が求められます。
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大手自動車メーカー/法律事務所でリーガルチェックやコンプライアンス管理の経験を持つ人材(No.201)
- 29.6万円/月額
- 時短派遣
- 週4-5日(10:00~16:00)
大手自動車メーカー/法律事務所など複数社で、法務に従事。
直近は100名規模の医療系サービス企業にて、英文含むリーガルチェック、契約書作成、法務相談対応、コンプライアンス/リスク管理を担う。
当スタッフの活用イメージ
従業員数の拡大は、必然的に労働関連の手続きや、リスク管理、法的コンプライアンスへの対処など、働く環境の整備が求められます。
今後も成長し続ける企業であるためには、労務経験者の採用は重要だと思います。
当スタッフが、労務の事務作業を巻き取り社員さまがよりコアな業務に集中頂くサポートが可能です。

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800名規模の教育サービス企業で労務事務の経験を持つ人材(No.198)
- 30.2万円/月額
- 時短派遣
- 週4-5日(9:00~17:00)
- ▼利用経験ツール:給与奉行
800名規模の教育サービス企業で労務に従事。勤怠管理、入退者手続き、給与データのチェックなどを担当。直近は社労士事務所にて、顧問先4社の給与一次計算、社会保険手続き、就業規則改定補助を担う。
当スタッフの活用イメージ
従業員数の拡大は、必然的に労働関連の手続きや、リスク管理、法的コンプライアンスへの対処など、働く環境の整備が求められます。
今後も成長し続ける企業であるためには、労務経験者の採用は重要だと思います。
当スタッフが、労務の事務作業を巻き取り社員さまがよりコアな業務に集中頂くサポートが可能です。

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