4,000名規模の小売会社で労務を中心に従事。グループ全社の規定改定、36協定、ストレスチェック、産業医面談対応、勤怠管理等幅広く担当。
年間50～100名程の新卒/中途採用業務全般に携わった経験も持つ。

50名規模の食品販売会社で、採用/労務に従事。
中途採用実務、社内研修企画～実施、社内規程作成～改訂、評価要項作成、給与データの取り纏め、社労士とのやり取り、最終データのチェックを担当。
直近は複数社にて、労務事務、就業規則改訂、勤怠システム導⼊などを担う。

300名規模の医療機器販売会社で、総務に従事。
受付、備品/契約書管理、健康診断、安全衛生、社内行事等を担当。
総務業務の効率化、社内経費削減、検診の拡充など業務改善も行う。

ITサービス/通信など複数社で、労務/採用/総務など人事業務を幅広く経験。
直近は大手人材会社にて、役職者6名のアシスタントとして会議設定/出張手配の他
PC手配、アカウント管理、備品管理、立替精算、レイアウト変更対応などを担う。

大手BPO企業で、社会保険手続き、年末調整、給与データのチェックなど
労務事務に従事。直近は100名規模のITサービス企業にて、給与計算、勤怠管理、入退社手続き、福利厚生管理の他、備品管理、郵便物対応など総務業務も兼務。

⼤⼿損害保険会社や会計事務所などで、労務に従事。
給与計算、社会保険⼿続き、年末調整などを担当。その他、⽇次経理業務や採⽤アシスタントも兼務。

大手自動車メーカー/法律事務所など複数社で、法務に従事。
直近は100名規模の医療系サービス企業にて、英文含むリーガルチェック、契約書作成、法務相談対応、コンプライアンス/リスク管理を担う。

800名規模の教育サービス企業で労務に従事。勤怠管理、入退者手続き、給与データのチェックなどを担当。直近は社労士事務所にて、顧問先4社の給与一次計算、社会保険手続き、就業規則改定補助を担う。

・社労士法人で、給与計算（80名）、社会保険手続き、（20件/月）、年末調整、給与支払い報告書作成、労務相談対応を担当。
・給与システム導入～構築/運用、就業規則作成/改訂、助成金申請を担う。

・BPO企業など複数社で、給与計算、社会保険手続きなど労務に従事。
・直近は2000名規模の企業の給与計算、年末調整、法定調書提出資料作成、給与データ作成/取込を担当。

・人材/不動産など複数社で、労務事務～就業規則作成、評価制度改正を経験。
・直近は100名規模の医療サービス会社で、事務長補佐として、給与計算、社会保険手続き、社内問い合わせ対応、健康診断実施管理を担当。

社労士事務所で、クライアントの給与計算などの事務業務の他、　給与システム導入/構築/運用保守、就業規則作成～改定、社内労務相談対応を担当。

・400名規模のIT企業では、勤怠チェック、各種証明書発行、手当金申請書作成、住民税管理、健康診断実施管理を担当。
・大手Gr.人材会社では、給与計算、社会保険手続き、年末調整業務を担う。

・500名規模の化学メーカーや不動産会社にて、労務に従事。
・給与計算、社会保険⼿続き、⼈事評価制度の構築〜運⽤、⼈件費管理を担う。
・業務マニュアル作成、⼈事システム導⼊プロジェクトのPMを経験。

・大手銀行で中核グループ会社4社の社会保険手続きや年末調整を担当。
・問い合わせ対応や税制改正に伴うシステム改修も行う。
・上場会社で給与計算補助や社労士連携も担当。

・15年間、給与計算や社会保険手続きに携わる。
・大手人材サービス会社で30名のチームで日雇派遣スタッフの給与計算や請求書作成を担当。
・担当対象は100名/日のスタッフ。