人材紹介会社で、法人担当として求人ヒアリング～作成～スカウトに従事。
チームリーダーとして採用～育成等のマネジメント業務も経験。
直近は広告代理店にて、採用計画の企画立案、母集団形成、日程調整～面接対応、内定者フォローを担当。2期連続で採用目標に対し100％達成を実現。

60名規模の化粧品メーカーで採用に従事。
採用計画策定、求人票作成～管理、カジュアル面談～書類選考～面接対応を担当し、年間10～12名の中途採用を経験。

100名規模の英会話スクール運営会社で労務/総務に従事。
給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の他、Mgrとして総務業務の効率化と残業時間の大幅削減を実現。
直近はIT企業にて、IPO準備、システム選定～導入～運用に取り組む。

4,000名規模の小売会社で労務を中心に従事。グループ全社の規定改定、36協定、ストレスチェック、産業医面談対応、勤怠管理等幅広く担当。
年間50～100名程の新卒/中途採用業務全般に携わった経験も持つ。

4,000名規模の小売会社で労務を中心に従事。グループ全社の規定改定、36協定、ストレスチェック、産業医面談対応、勤怠管理等幅広く担当。
年間50～100名程の新卒/中途採用業務全般に携わった経験も持つ。

1,000名規模の放送局で、労務/採用を経験後、20名～100名規模のITサービス企業2社にて、人事部門立ち上げに従事。
直近はフリーランスにて、200～20,000名規模、複数社の幅広い労務業務を担当。

50名規模の食品販売会社で、採用/労務に従事。
中途採用実務、社内研修企画～実施、社内規程作成～改訂、評価要項作成、給与データの取り纏め、社労士とのやり取り、最終データのチェックを担当。
直近は複数社にて、労務事務、就業規則改訂、勤怠システム導⼊などを担う。

300名規模の医療機器販売会社で、総務に従事。
受付、備品/契約書管理、健康診断、安全衛生、社内行事等を担当。
総務業務の効率化、社内経費削減、検診の拡充など業務改善も行う。

100名～1,500名規模のマーケティング/建設関連会社で、法務に従事。
直近は90名規模のITサービス企業にて、リーガルチェック、覚書作成、契約書管理、社内稟議/決裁関連業務を担当。

ITサービス/通信など複数社で、労務/採用/総務など人事業務を幅広く経験。
直近は大手人材会社にて、役職者6名のアシスタントとして会議設定/出張手配の他
PC手配、アカウント管理、備品管理、立替精算、レイアウト変更対応などを担う。

400名規模の自動車関連メーカーで、採用/研修に従事。
エージェントを利用し、年間20～30名程の中途採用業務を担当。
採用計画、媒体選定、求人票作成、人材会社対応、面接実施など実務まで担う。

大手BPO企業で、社会保険手続き、年末調整、給与データのチェックなど
労務事務に従事。直近は100名規模のITサービス企業にて、給与計算、勤怠管理、入退社手続き、福利厚生管理の他、備品管理、郵便物対応など総務業務も兼務。

外資系有名アパレル/Gr.20,000名規模の外資系ITメーカーなどで法務に従事。
英⽂含むリーガルチェック/契約書作成、締結交渉サポートなどの契約法務から、組織法務、訴訟/弁護⼠対応、コンプライアンス体制管理、Pマーク管理を担当。

⼈材紹介会社で求⼈ヒアリング/作成〜スカウト、社内の採⽤/育成業務を経験。
直近は⼤⼿Gr.の広告代理店にて、新卒/中途/アルバイト採⽤に従事。
採⽤計画〜実務、内定者フォロー/⼊社後オンボーディングまで⼀気通貫で担う。
その他勤怠管理、社会保険加⼊⼿続き等の労務業務も経験。

⼤⼿損害保険会社や会計事務所などで、労務に従事。
給与計算、社会保険⼿続き、年末調整などを担当。その他、⽇次経理業務や採⽤アシスタントも兼務。

大手自動車メーカー/法律事務所など複数社で、法務に従事。
直近は100名規模の医療系サービス企業にて、英文含むリーガルチェック、契約書作成、法務相談対応、コンプライアンス/リスク管理を担う。