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人事・労務・法務

1,500名規模の建設関連会社など複数社で、リーガルチェックや覚書作成/契約書管理の経験を持つ人材(No.227)

  • 27.7万円/月額
  • 時短派遣
  • 週3-4日(9:00~17:00)
  • ▼語学力:TOEIC 940点

100名~1,500名規模のマーケティング/建設関連会社で、法務に従事。
直近は90名規模のITサービス企業にて、リーガルチェック、覚書作成、契約書管理、社内稟議/決裁関連業務を担当。

当スタッフの活用イメージ

企業にとって法務の役割は年々大きくなってきています。

法的コンプライアンスの確保や契約管理、また企業によっては知的財産権の保護も重要です。

さらに昨今SNSの普及で思わぬところに法的リスクが潜んでいます。

当スタッフの採用で、適切な法務知識とアドバイスによって法務業務が円滑に進むだけでなく、潜在的な法的リスクも事前に対策が講じられます。

最短1日でご紹介!!
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ITサービス企業など複数社で、労務/採用/総務など人事業務を幅広く対応可能な人材(No.226)

  • 36.4万円/月額
  • 時短派遣
  • 週5日(9:00~17:00)
  • ▼利用経験ツール:SAP/Photoshop/Illustrator/HTML
    ▼Excel:IF/COUNT/VLOOKUP/ピボット/オブジェクト挿入
    ▼Access:DBへのデータ入力

ITサービス/通信など複数社で、労務/採用/総務など人事業務を幅広く経験。
直近は大手人材会社にて、役職者6名のアシスタントとして会議設定/出張手配の他
PC手配、アカウント管理、備品管理、立替精算、レイアウト変更対応などを担う。

当スタッフの活用イメージ

従業員数の拡大は、必然的に労働関連の手続きや、リスク管理、法的コンプライアンスへの対処など、働く環境の整備が求められます。

今後も成長し続ける企業であるためには、労務経験者の採用は重要だと思います。

当スタッフが、労務の事務作業を巻き取り社員さまがよりコアな業務に集中頂くサポートが可能です。

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400名規模の自動車関連メーカーで、中途採用計画/媒体選定/面接など実務経験を持つ人材(No.225)

  • 29.1万円/月額
  • 時短派遣
  • 週4-5日(9:00~17:00)

400名規模の自動車関連メーカーで、採用/研修に従事。
エージェントを利用し、年間20~30名程の中途採用業務を担当。
採用計画、媒体選定、求人票作成、人材会社対応、面接実施など実務まで担う。

当スタッフの活用イメージ

採用戦略を決めていくことと、採用の現場をディレクションしていくこと。

この2つが高いレベルで遂行できる人材はそうそうおりません。

採用戦略を経営層と議論しつつも、実務も遂行し採用目標に向けて積極的に動ける人材をご紹介します。

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大手BPOやITサービス企業で、給与計算や福利厚生管理など労務/総務の経験を持つ人材(No.224)

  • 41.6万円/月額
  • 時短派遣
  • 週5日(9:00~18:00)
  • ▼利用経験ツール:freee/ジョブカン/COMPANY/SalesForce
    ▼Excel:IF/COUNT/VLOOKUP/ピボット

大手BPO企業で、社会保険手続き、年末調整、給与データのチェックなど
労務事務に従事。直近は100名規模のITサービス企業にて、給与計算、勤怠管理、入退社手続き、福利厚生管理の他、備品管理、郵便物対応など総務業務も兼務。

当スタッフの活用イメージ

従業員数の拡大は、必然的に労働関連の手続きや、リスク管理、法的コンプライアンスへの対処など、働く環境の整備が求められます。

今後も成長し続ける企業であるためには、労務経験者の採用は重要だと思います。

当スタッフが、労務の事務作業を巻き取り社員さまがよりコアな業務に集中頂くサポートが可能です。

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外資系有名企業やGr.20,000名規模のITメーカーで契約法務~組織法務/コンプライアンス管理の経験を持つ人材(No.214)

  • 56万円/月額
  • 時短派遣
  • 週4-5⽇(9:00~17:00)
  • ▼保有資格︓秘書検定2級
    ▼語学⼒︓TOEIC 845点

外資系有名アパレル/Gr.20,000名規模の外資系ITメーカーなどで法務に従事。
英⽂含むリーガルチェック/契約書作成、締結交渉サポートなどの契約法務から、組織法務、訴訟/弁護⼠対応、コンプライアンス体制管理、Pマーク管理を担当。

当スタッフの活用イメージ

企業にとって法務の役割は年々大きくなってきています。

法的コンプライアンスの確保や契約管理、また企業によっては知的財産権の保護も重要です。

さらに昨今SNSの普及で思わぬところに法的リスクが潜んでいます。

当スタッフの採用で、適切な法務知識とアドバイスによって法務業務が円滑に進むだけでなく、潜在的な法的リスクも事前に対策が講じられます。

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⼤⼿Gr.広告代理店で新卒/中途/アルバイト採⽤の計画~実務~オンボーディングまでの経験を持つ人(No.212)

  • 47.4万円/月額
  • 時短派遣
  • 週4-5⽇(9:00~18:00)

⼈材紹介会社で求⼈ヒアリング/作成〜スカウト、社内の採⽤/育成業務を経験。
直近は⼤⼿Gr.の広告代理店にて、新卒/中途/アルバイト採⽤に従事。
採⽤計画〜実務、内定者フォロー/⼊社後オンボーディングまで⼀気通貫で担う。
その他勤怠管理、社会保険加⼊⼿続き等の労務業務も経験。

当スタッフの活用イメージ

採用の現場は戦いの中にあることが多いと思います。

高い採用目標数。終わらない選考業務。日々の関連タスクなどなど採用担当者を苦しめる事務作業を巻き取らせてください。

当スタッフをご活用頂ければ、担当社員様が「成果」に集中できる環境を実現できます。

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⼤⼿損害保険会社や会計事務所などで労務をメインに経理/採用事務の兼務経験を持つ人材(No.211)

  • 27.8万円/月額
  • 時短派遣
  • 週4-5⽇(9:00~16:00)
  • ▼利⽤経験ツール︓PCA会計/エプソン
    ▼Excel︓IF/COUNT/VLOOKUP

⼤⼿損害保険会社や会計事務所などで、労務に従事。
給与計算、社会保険⼿続き、年末調整などを担当。その他、⽇次経理業務や採⽤アシスタントも兼務。

当スタッフの活用イメージ

従業員数の拡大は、必然的に労働関連の手続きや、リスク管理、法的コンプライアンスへの対処など、働く環境の整備が求められます。

今後も成長し続ける企業であるためには、労務経験者の採用は重要だと思います。

当スタッフが、労務の事務作業を巻き取り社員さまがよりコアな業務に集中頂くサポートが可能です。

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大手自動車メーカー/法律事務所でリーガルチェックやコンプライアンス管理の経験を持つ人材(No.201)

  • 29.6万円/月額
  • 時短派遣
  • 週4-5日(10:00~16:00)

大手自動車メーカー/法律事務所など複数社で、法務に従事。
直近は100名規模の医療系サービス企業にて、英文含むリーガルチェック、契約書作成、法務相談対応、コンプライアンス/リスク管理を担う。

当スタッフの活用イメージ

従業員数の拡大は、必然的に労働関連の手続きや、リスク管理、法的コンプライアンスへの対処など、働く環境の整備が求められます。

今後も成長し続ける企業であるためには、労務経験者の採用は重要だと思います。

当スタッフが、労務の事務作業を巻き取り社員さまがよりコアな業務に集中頂くサポートが可能です。

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大手経営コンサル会社で新卒/中途採用と総務業務兼務の経験を持つ人材(No.200)

  • 35.8万円/月額
  • 時短派遣
  • 週4-5日(10:00~18:00)
  • ▼利用経験ツール:弥生給与/SAP/Photoshop/Illustrator/DreamWeaver
    ▼Excel:IF/COUNT/VLOOKUP

大手経営コンサル会社で、新卒/中途採用に従事。
書類管理~選考、面接設定~実施、入社説明/社内研修を担当。
その他福利厚生/備品管理、会議資料/議事録作成、入館手続き等総務業務を兼務。

当スタッフの活用イメージ

採用の現場は戦いの中にあることが多いと思います。

高い採用目標数。終わらない選考業務。日々の関連タスクなどなど採用担当者を苦しめる事務作業を巻き取らせてください。

当スタッフをご活用頂ければ、担当社員様が「成果」に集中できる環境を実現できます。

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社労士法人で労務事務~就業規則改定、採用業務の経験を持つ人材(No.199)

  • 17.4万円/月額
  • 時短派遣
  • 週3-4日(10:00~16:00)
  • ▼保有資格:産業カウンセラー

社労士法人で40~60社ほどの労務業務に従事。
給与計算(100名/月)、入退社手続き(20名/月)、社会保険手続き(60社)、就業規則改定(3社)、年末調整(1社)。その他自社の中途採用業務として、求人媒体管理、日程調整、会議室予約、面接者へ共有(70人/月)も担う。

当スタッフの活用イメージ

採用の現場は戦いの中にあることが多いと思います。

高い採用目標数。終わらない選考業務。日々の関連タスクなどなど採用担当者を苦しめる事務作業を巻き取らせてください。

当スタッフをご活用頂ければ、担当社員様が「成果」に集中できる環境を実現できます。

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800名規模の教育サービス企業で労務事務の経験を持つ人材(No.198)

  • 30.2万円/月額
  • 時短派遣
  • 週4-5日(9:00~17:00)
  • ▼利用経験ツール:給与奉行

800名規模の教育サービス企業で労務に従事。勤怠管理、入退者手続き、給与データのチェックなどを担当。直近は社労士事務所にて、顧問先4社の給与一次計算、社会保険手続き、就業規則改定補助を担う。

当スタッフの活用イメージ

従業員数の拡大は、必然的に労働関連の手続きや、リスク管理、法的コンプライアンスへの対処など、働く環境の整備が求められます。

今後も成長し続ける企業であるためには、労務経験者の採用は重要だと思います。

当スタッフが、労務の事務作業を巻き取り社員さまがよりコアな業務に集中頂くサポートが可能です。

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複数社で英文を含む契約書作成~弁護士対応の経験を持つ人材(No.192)

  • 48.0万円/月額
  • 時短派遣
  • 週4-5日9:30~18:30(実働8H)
  • ▼保有資格:ビジネス実務法務検定2級

・医薬品メーカー/経営コンサル/ITサービスなど複数社で、法務に従事。
・直近はスポーツクラブを経営する会社で、英文含むリーガルチェック、契約書作成、交渉、法務相談/弁護士対応を担当。

当スタッフの活用イメージ

企業にとって法務の役割は年々大きくなってきています。

法的コンプライアンスの確保や契約管理、また企業によっては知的財産権の保護も重要です。

さらに昨今SNSの普及で思わぬところに法的リスクが潜んでいます。

当スタッフの採用で、適切な法務知識とアドバイスによって法務業務が円滑に進むだけでなく、潜在的な法的リスクも事前に対策が講じられます。

最短1日でご紹介!!
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400名規模のITサービス企業で中途採用の経験を持つ人材(No.191)

  • 52.8万円/月額
  • フルタイム派遣
  • 週5日9:00~18:00(実働8H)
  • ▼利用経験ツール:HERP/HRMOS/SAP/freee
    ▼語学力:TOEIC 665点

・400名規模のITサービス企業で、中途(40名/年)派遣採用(60名/年)に従事。エージェントコントロール、求人票作成、スカウトメール送付などを担う。
・直近はソフトウェア開発企業で、中途採用(20名/年)を担当。エンジニア/営業/PM/管理部門職の採用を経験。

当スタッフの活用イメージ

採用の現場は戦いの中にあることが多いと思います。

高い採用目標数。終わらない選考業務。日々の関連タスクなどなど採用担当者を苦しめる事務作業を巻き取らせてください。

当スタッフをご活用頂ければ、担当社員様が「成果」に集中できる環境を実現できます。

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社労士法人で労務事務~規則改定/システム導入の経験を持つ人材(No.190)

  • 37.0万円/月額
  • 時短派遣
  • 週4-5日(9:00~16:00)
  • ▼利用経験ツール:弥生給与/freee
    ▼Excel:IF/COUNT/VLOOKUP/ピボット
    ▼保有資格:FP

・社労士法人で、給与計算(80名)、社会保険手続き、(20件/月)、年末調整、給与支払い報告書作成、労務相談対応を担当。
・給与システム導入~構築/運用、就業規則作成/改訂、助成金申請を担う。

当スタッフの活用イメージ

従業員数の拡大は、必然的に労働関連の手続きや、リスク管理、法的コンプライアンスへの対処など、働く環境の整備が求められます。

今後も成長し続ける企業であるためには、労務経験者の採用は重要だと思います。

当スタッフが、労務の事務作業を巻き取り社員さまがよりコアな業務に集中頂くサポートが可能です。

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2,000名規模の労務のオペレーション業務経験を持つ人材(No.189)

  • 37.8万円/月額
  • 時短派遣
  • 週5日(9:00~17:00)
  • ▼利用経験ツール:マネーフォワード/positive/SAP
    ▼Excel:IF/COUNT/VLOOKUP/ピボット

・BPO企業など複数社で、給与計算、社会保険手続きなど労務に従事。
・直近は2000名規模の企業の給与計算、年末調整、法定調書提出資料作成、給与データ作成/取込を担当。

当スタッフの活用イメージ

従業員数の拡大は、必然的に労働関連の手続きや、リスク管理、法的コンプライアンスへの対処など、働く環境の整備が求められます。

今後も成長し続ける企業であるためには、労務経験者の採用は重要だと思います。

当スタッフが、労務の事務作業を巻き取り社員さまがよりコアな業務に集中頂くサポートが可能です。

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契約法務の他、Pマーク管理・コンプライアンス研修の経験を持つ人材(No.181)

  • 39.5万円/月額
  • 時短派遣
  • 週3-4日(9:00~17:00)
  • ▼語学力:TOEIC 845点

・ソフトウェア開発/専門商社で、法務に従事。
・直近は英文含む契約法務、株主総会/取締役会運営、Pマーク管理/社内コンプライアンス研修実施を担当。

当スタッフの活用イメージ

企業にとって法務の役割は年々大きくなってきています。

法的コンプライアンスの確保や契約管理、また企業によっては知的財産権の保護も重要です。

さらに昨今SNSの普及で思わぬところに法的リスクが潜んでいます。

当スタッフの採用で、適切な法務知識とアドバイスによって法務業務が円滑に進むだけでなく、潜在的な法的リスクも事前に対策が講じられます。

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