・40名規模のソフトウェア開発会社で中途/新卒採用に従事。
・エンジニアや管理部門の採用を担当。
・ダイレクトリクルーティングや人材会社とのやり取りを経験。

・ ITサービス企業で広報/⼈事部の⽴ち上げ業務に従事。
　ブログやコラムの企画〜執筆、セミナーの企画運営、SNS運⽤を担当。
・インナーブランディングを担当し、受注率130％アップ、社内の離職率を2年間で
　13％から2％まで減少させることに貢献。
・フリーランスとして広報⽀援、WEB集客、マーケティングコンサルティング業務に従事。
　プレスリリース作成、メルマガ配信、メディア媒体へのPR活動を中⼼に、各施策の効果検証〜最適化を⾏う。

・システム会社で新卒採用を担当。応募管理、書類選考、日程調整などに従事。
・保育事業会社で採用企画、求人票作成、一次面接などの経験。
・入社手続きや広報活動、SNSでの求人募集も担当。

・ 200名規模のWEB制作会社で、採⽤計画⽴案やダイレクトリクルーティングの企画運⽤を担当。
・新卒8名、中途30名の採⽤を通年で実施し、リファラル採⽤⽐率を10%から30％へ増加させる。
・社員向けの⾯接官研修やメンター制度の企画、オンボーディング施策の実施、従業員満⾜度調査など教育研修にも関わる。