新規事業を立ち上げる段階では、それがどんな形になり、どんな成果へつながっていくか予測できません。そうしたステージには、しっかりしたキャリアを持つ方がフレキシブルな勤務形態で参画いただくのが適しています。

「最高のチーム作りで、最高のパフォーマンスを」が、我々の基本の考え方。
その時々の状況に合わせて、人材やチームを柔軟に変化させていくことでパフォーマンスを最大化したい。その点で、スマートキャリアを利用することが当社の方針に合っていると判断しました。

稼働から約1年、Aさんには立ち上げてもらったメディアの運用と同時に、さらに新規メディアの立ち上げ準備を進めていただいています。

私自身はメディア運営の経験がありませんでしたが、AさんがWebマーケティングのプロフェッショナルとして、メディアの基本的な考え方、サイトオープンに必要な準備、見せ方のシナリオといった知見・スキルを提供してくださいました。

未経験領域に踏み出していくにあたり、社内における運用の仕組みの整備、フレームワークの型化ができたという点でも、非常に貢献いただけたと思います。

また、ムードメイクの面でも支えられていると思います。
リサーチ・コンサルの業界は競争が激しくシビアな世界で、常に緊張感があります。

加えて、新規事業ともなると、手探り状態で進んでいく中で予期せぬ事態にも直面します。
そんな環境でメンバーがストレスを抱えて暗くなったり、チームがギスギスしたムードになったりすると、業務がうまく回らず、スピードも低下しますよね。

その点、Aさんはおおらかで温かな人柄で、チームを包み込んでくださっています。
僕はAさんより一回り以上年下なんですが、気さくに接していただき、とても話しやすいですね。
言いたいことを言いやすい雰囲気を作っていただいています。「大人だな」と感じます。

受注案件が増える中、お客様に提案するための調査や資料作成をサポートしてくださる方が必要だったんです。
「プレゼン資料作成」「情報収集」「英語力」のスキル要件でオーダーし、すべて満たす女性をご紹介いただきました。

どの業務についても、毎回、期待値を超えてくれています。
我々が1を言えば、3とか5とか、ときには10のアウトプットがある。
10へ到達するプロセスの中では、おそらく不安な部分もあると思うんです。
自立した方なので、そうした不安な部分も「報・連・相」を適切に行いながら前に進めていく。
そうした仕事のスタンスに感心しますし、とてもありがたいと思っています。

いろいろ提案もしてくださるので心強いですね。Bさんはとてもきめ細かな気遣いをされる方。
「自分がこの組織にいかに貢献できるか」を考えてくださっているな、と思います。

それはいいことでもありますが、ビジネスの現場としてはきっちりと締めるべきところは締めなくてはならない。　Bさんはハキハキと明るい方ですが、「大人の雰囲気」を醸してメリハリをつけられるという点でも、頼りに
なります。

当社には「3つの約束」があるんです。「期待値を超える」「共有・共感・共生」「人に優しく」。
AさんもBさんも、これらを意識して実践していただいていると思います。

人事のマネジャーや専任スタッフなどはおらず、採用の仕組みもない状態なので、ビースタイルさんには「秘書」のようにケアしていただけるところが助かっています。

「次はこれをしてください」「これについては大丈夫ですか」と、適切なタイミングで指示や確認をしてもらえるので。対応がスピーディなのもありがたいです。

けれど、チャレンジをするにしても、成果が見えないものに投資をするのはリスクがあります。
当然、人材への投資にも。その点、優れたキャリアを持つ人材を柔軟な勤務形態で活用できるスマートキャリアは、投資対効果が高いと思っています。

コロナ禍を機とする社会変化にも対応し、オンライン上でのコミュニケーションスタイルを創るところにも力を入れていきます。
海外情報を発信したり、地域を活性化させたりするメディアなどの立ち上げも計画中です。
IT化を進めながら、ソリューションの幅を広げていきたいですね。

新たなチャレンジに伴い、人材の獲得も課題となります。
ビースタイルさんからは、メルマガなどで「こういう人材がいます」といった情報が随時提供されます。
私は、いい人材との出会いは「タイミング」だと思っていますので、タイミングを逃さないような情報提供の仕組みがあるのはいいですね。
今後も状況に応じて、スマートキャリアスタッフを活用していきたいと思います。