給与の振り込みを止めるわけにはいきませんから、適任であるAさんを迅速にアサインいただき、最短で入社できるよう手続きいただけたので助かりました。

社員に対して書類提出などを催促するような場面もあるわけですが、派遣スタッフだからといって遠慮がちになったり尻込みしたりすることもなく、積極的に連絡してコミュニケーションを取ってくださるので頼もしいですね。
Aさんが素晴らしいと思うのは、自主的に学び、業務に活かされている事です。

当社は社員数がどんどん増えていて、毎日のようにさまざまな事案が発生します。
しかも、決めたらすぐに実行する、スピード感が速い風土でもあります。
そうした環境の中でも引くことなく、不明な点があっても取り組む姿勢を持っているのが、すごくいいなと思っています。

Bさんにも、Aさんと同様、日常の労務業務を運用していただいていますが、特に「いてくださってよかった」と実感したのは、カンパニー制導入のときでした。

Bさんはもともと、当社の子会社が立ち上がった際、人事制度・就業規定・賃金規定などの整備、給与計算、勤怠管理などをお任せするために採用した方です。
その後、2020年1月、社内カンパニー制導入が決まり、株式会社メンバーズとグループ各社を統合することになりました。

これに伴い、労務担当部門には数々のイレギュラー業務が発生しました。
グループ会社社員の転籍や社会保険の移行、人材派遣事業の許可の一本化など。
これらの業務を専門知識が豊富なBさんがリードしてくださいました。
外部委託先である社会保険労務士への要請やハンドリングについても一手に担っていただきました。

カンパニー制導入が決定したのが1月、実行は4月。
非常に短期間での「突貫工事」であり、しかもコロナ禍で役所の手続きが進まないという想定外の事態になりましたが、無事完遂できたのはBさんの力が大きかったと思います。

メンタルケアの面でもそうですが、特に労務の専門的なことについては、メンバーは皆、Bさんに相談を持ちかけます。
社内の勉強会で、「残業についての考え方」「勤怠の取り扱い」などについてレクチャーしていただいたこともありました。
私のマネジメントが届かない部分もフォローしていただけるので、人材育成の面でも頼りにしています。

私が以前いた部署では別の派遣会社さんを利用したこともありましたが、社会人経験がないスタッフさんを紹介され、予定出社日に来ない……なんてこともありました。

スマートキャリアは一般派遣と比較するとコストが高めですが、それに見合う経歴の方が、見合うパフォーマンスを発揮してくださっているので納得しています。

「在宅勤務でも、特に問題なく業務を遂行できています。
毎朝10～15分程度のオンラインミーティングを実施したり、チャットツールを使ってメンバー同士やりとりしていますので、コミュニケーションに支障は感じていません。

ただ、誰もがこのスタイルで、通常と変わりなく業務遂行できるかというと疑問ですね。
「主体性を持って取り組めるスマートキャリアスタッフだからこそ適応できているといえるかもしれません。

「こうあるべき」から「本当にこうあるべきなのか？」へ発想を変えてみると、新たな方法が見えてくるのではないでしょうか。