2024/08/08 人材サービス会社（8,000名規模）で新卒200～300名、中途400名の採用事務を経験(No.263) 前の記事へ警備保障/ビル管理会社(1,200～2,500名規模)で社会保険手続き、年末調整、勤怠管理を経験(No.262) 次の記事へWebサイト制作会社（200名規模）でリーガルチェック、契約書作成、反社チェックを経験(No.264) おすすめキーワード 関連記事 2022/10/27 vol.5【ハイキャリアの『超』JOB型採用事例】マーケティング・デザイナー・SEOライター 2022/09/29 vol.4【ハイキャリアの『超』JOB型採用事例】経理特集 2022/08/25 vol. 3【ハイキャリアの『超』JOB型採用事例】経営企画・WEBディレクター・社内ヘルプデスク スマートキャリアとは？ ランキング 2016/08/26モテる上司・完結編（3）~女性が描く理想の上司像~(PV:99)2021/01/27在宅派遣って実際どうなの？求人数・職種データ・事例を公開(PV:23)2018/06/18【導入事例】 社員がもっと付加価値の高い業務に集中するには？(PV:21)2022/10/27vol.5【ハイキャリアの『超』JOB型採用事例】マーケティング・デザイナー・SEOライター(PV:20)2018/11/12【導入事例】採用工数を大幅に削減した成功事例(PV:17) 関連キーワード 人材不足 IT／WEB人材 管理部人材 若手社員 事務人材 資格人材 時短正社員 語学人材 上場企業 導入事例 フリーランス活用 成長 労務 社内広報 在宅派遣 アーカイブ 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016
