60名規模の化粧品メーカーで採用に従事。
採用計画策定、求人票作成～管理、カジュアル面談～書類選考～面接対応を担当し、年間10～12名の中途採用を経験。

4,000名規模の小売会社で労務を中心に従事。グループ全社の規定改定、36協定、ストレスチェック、産業医面談対応、勤怠管理等幅広く担当。
年間50～100名程の新卒/中途採用業務全般に携わった経験も持つ。

50名規模の食品販売会社で、採用/労務に従事。
中途採用実務、社内研修企画～実施、社内規程作成～改訂、評価要項作成、給与データの取り纏め、社労士とのやり取り、最終データのチェックを担当。
直近は複数社にて、労務事務、就業規則改訂、勤怠システム導⼊などを担う。

⼈材紹介会社で求⼈ヒアリング/作成〜スカウト、社内の採⽤/育成業務を経験。
直近は⼤⼿Gr.の広告代理店にて、新卒/中途/アルバイト採⽤に従事。
採⽤計画〜実務、内定者フォロー/⼊社後オンボーディングまで⼀気通貫で担う。
その他勤怠管理、社会保険加⼊⼿続き等の労務業務も経験。

大手経営コンサル会社で、新卒/中途採用に従事。
書類管理～選考、面接設定～実施、入社説明/社内研修を担当。
その他福利厚生/備品管理、会議資料/議事録作成、入館手続き等総務業務を兼務。

社労士法人で40～60社ほどの労務業務に従事。
給与計算(100名/月)、入退社手続き(20名/月)、社会保険手続き(60社)、就業規則改定(3社)、年末調整(1社)。その他自社の中途採用業務として、求人媒体管理、日程調整、会議室予約、面接者へ共有(70人/月)も担う。

・400名規模のITサービス企業で、中途（40名/年）派遣採用（60名/年）に従事。エージェントコントロール、求人票作成、スカウトメール送付などを担う。
・直近はソフトウェア開発企業で、中途採用（20名/年）を担当。エンジニア/営業/PM/管理部門職の採用を経験。

・人材/求人媒体会社などで、コーディネーター業務を経験。
・直近はシステム開発会社で、候補者/エージェント対応、面接調整、求人表作成、候補者のピックアップ、スカウトメール送信を担当。

・4,000名規模の経営コンサル会社で、新卒/中途採用に従事。　 面接調整、システム管理、会議室予約、オファーレター作成を担当。
　 (年間採用数250名、面接調整約300件)
・他、メンバーのマネジメント、業務マニュアル/メールテンプレの作成を担う。

・約10年間、新卒/中途採用に従事。
・ソフトウェア開発会社で、営業/CS/エンジニア/管理部門の採用を担当。
・適性検査/面接対応、スカウト作成に加え、インターンシップ運営やオンライン研修のアシスタントも担当。

・8年間、専門商社で労務/人事に従事。給与計算や入退社手続きなどの業務を担当。
・役員会の運営や就業規則改定、従業員相談窓口を担当。
・直近は外食サービスで労務/採用補佐を担当。求人票作成や面接日程調整を担当。

・リース会社で営業/営業事務職を中心に中途採用に従事。
・書類選考/管理、面接調整、説明会運営を担当。
・年間目標400名に対し、500名の採用に貢献。