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採用戦略と現場ディレクション

400名規模の自動車関連メーカーで、中途採用計画/媒体選定/面接など実務経験を持つ人材(No.225)

  • 29.1万円/月額
  • 時短派遣
  • 週4-5日(9:00~17:00)

400名規模の自動車関連メーカーで、採用/研修に従事。
エージェントを利用し、年間20~30名程の中途採用業務を担当。
採用計画、媒体選定、求人票作成、人材会社対応、面接実施など実務まで担う。

当スタッフの活用イメージ

採用戦略を決めていくことと、採用の現場をディレクションしていくこと。

この2つが高いレベルで遂行できる人材はそうそうおりません。

採用戦略を経営層と議論しつつも、実務も遂行し採用目標に向けて積極的に動ける人材をご紹介します。

最短1日でご紹介!!
今すぐお問い合わせ下さい

上場企業の採用企画/計画立案の経験をもつ人材(No.180)

  • 59.2万円/月額
  • フルタイム派遣
  • 週5日(9:30~18:30)

・大手通信/教育/PR会社など複数社で、新卒/中途採用業務に従事。
・700名規模プライム上場のコンサル企業では、採用企画/計画立案、エージェント管理(~50社)、選考フォローを担当。
・エンジニア/営業/人事/法務/総務など、70名/年の採用に貢献。

当スタッフの活用イメージ

採用戦略を決めていくことと、採用の現場をディレクションしていくこと。

この2つが高いレベルで遂行できる人材はそうそうおりません。

採用戦略を経営層と議論しつつも、実務も遂行し採用目標に向けて積極的に動ける人材をご紹介します。

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人材会社で採用プロセスを一手に担当、新卒/中途採用経験者(No.117)

  • 44.4万円/月額
  • 時短派遣
  • 週5日(10:00~17:00)
  • 利⽤経験ツール︓Salesforce
    Excel︓SUM/AVE

・⼈材会社にて、新卒/中途採⽤に従事。
・採⽤計画⽴案、媒体選定、求⼈票作成、スカウト、⾯接、内定者フォローを担当。

当スタッフの活用イメージ

採用戦略を決めていくことと、採用の現場をディレクションしていくこと。

この2つが高いレベルで遂行できる人材はそうそうおりません。

採用戦略を経営層と議論しつつも、実務も遂行し採用目標に向けて積極的に動ける人材をご紹介します。

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大手アパレルメーカーで採用計画/海外人事の経験を持つ人事のスペシャリスト(No.99)

  • 20.8万円/月額
  • 時短派遣
  • 週3~4日(9:00~16:00)

・大手アパレルメーカーの人事部で採用、海外人事の経験。
・新卒/中途採用企画~採用実務の管理/運用、
 説明会・スカウト・人材紹介会社対応・面接、内定者フォロー・採用レビュー等に従事。
・新規海外赴任者のビザ取得サポート、渡航手続きサポート、一時帰国面談、各種制度の見直し等を経験。

当スタッフの活用イメージ

採用戦略を決めていくことと、採用の現場をディレクションしていくこと。

この2つが高いレベルで遂行できる人材はそうそうおりません。

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部署6名のチーフ採⽤担当として、新卒・中途社員の採用戦略を立案し新卒80名中途20名の実績のある人材(No.24)

  • 39.5万円/月額
  • 時短派遣
  • 週4~5日(09:30~17:00)
  • 資格︓宅地建物取引⼠

・800名規模のブライダル事業を展開する会社で、部署6名のチーフとして採用業務に従事。
・採用計画策定、会社説明会/インターンシップの企画運営、媒体選定、面接対応、内定者フォローなどを担当。
・新卒採用は80名、中途採用は20名を担当。

当スタッフの活用イメージ

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