【人事（採用・労務・研修講師・制度設計）スタッフ】7名のご紹介｜スマートキャリア編集部

2017/01/24

【人事（採用・労務・研修講師・制度設計）スタッフ】7名のご紹介

※1月24日公開の法人ブログになります。
ご紹介しているスタッフはすでに就業が
決まってしまっている場合もありますが、
同じようなご経験・職種をお持ちの方をお探しすることは可能です。

今回は人事スタッフ特集です。
労務、採用、研修講師、制度設計の経験者をご紹介致します。

ご興味をお持ちいただけたご担当者様、
【問い合わせる】よりぜひお気軽にご連絡ください。

No.1：500名の給与計算、入退者手続きなどを対応した労務担当者

＜おすすめ＞	信頼感ある対応力、正確性高い業務遂行力が強み
＜年齢＞	40代前半/女性
＜経験概要＞	人事労務に10年以上従事。 500名の給与計算・明細出力を一人で担当し忙しい環境でもミスなく正確にこなせるのが強み。また、年末調整や入退者手続きなどの労務周り全てを担当。社内からの質問も的確に回答し、信頼感ある対応ができる。給与計算／入退社管理／社会保険の手続き年末調整／給与・税関連の問合せ対応／採用アシスタント
＜勤務条件＞	週2日～4日、9:00～17:00（平日のみ）
＜予算＞	月額19万円（派遣時給2,250円）

No.2：マルチタスクが得意。医療関連の会社で、労務・採用に14年間従事

＜おすすめ＞	労務周りから採用の仕事まで幅広く対応できる
＜年齢＞	40代前半/女性
＜経験概要＞	医療関連の会社で、給与計算、保険手続きなどに14年間従事。社員200名分の勤怠管理から年末調整まで担当。また、新卒・中途採用の採用計画の立案・実行媒体・紹介業者との対応も行い、マルチに活躍。視野が広く、任せた仕事を責任もって対応してくれる人材。給与計算／入退社管理／社会保険の手続き年末調整／労災手続き／採用計画の立案説明会実施／面接対応／内定者研修の実施
＜勤務条件＞	週2日～3日、9:00～15:00（平日のみ）
＜予算＞	月額11万円（派遣時給2,250円）

No.3：新卒・中途採用の計画立案を行っていた、20代の人事担当者

＜おすすめ＞	採用の責任者として活躍。マルチタスクが得意で人事業務全般を任せられる
＜年齢＞	20代後半/女性
＜経験概要＞	建設会社で、新卒・中途採用に4年間従事。採用計画（人材要件設定、予算作成）の立案選考プロセスの作成までを行う。相手に意図を的確に伝えるコミュニケーション能力、親しみやすさが強み。また、社内表彰や人員配属計画など人事制度に関わる設計・実施も担当。人事業務をマルチにこなせる人材。採用計画の立案／人員計画／予算作成／媒体選定選考プロセスの作成／採用ホームページ作成／サイト管理説明会実施／面接対応／内定者研修の実施資料作成／人事制度の設計／給与計算／勤怠管理／年末調整
＜勤務条件＞	週4日、10:00～16:00（平日のみ）
＜予算＞	月額24万円（派遣時給3,000円）

No.4：コスト削減に取り組みながら、採用を成功に導いた人事マネージャー

＜おすすめ＞	Facebook、LinkedInを使ったSNSでの採用手法の経験者
＜年齢＞	40代後半/女性
＜経験概要＞	広告代理店で、新卒・中途・外国人の採用に従事。人事マネージャーとして予算作成、選考プロセスの立案などを担当。新卒向けのFacebookページの作成、LinkedInを使用した外国人採用など、SNSを取入れコストをかけない採用活動を実施。社内研修企画や広報代理店との交渉も行い、責任感強く自ら考え行動できる人材。採用計画の立案／予算作成／媒体選定／求人票作成説明会実施／面接対応／書類作成／研修企画代理店交渉／入退社手続き／就業規則改訂株主総会対応／マニュアル作成
＜勤務条件＞	週4日、10:00～17:00（平日のみ）
＜予算＞	月額29万円（派遣時給3,000円）

No.5：年間採用人数を2年で3倍に増やした、20代人事担当者（正社員希望）

＜おすすめ＞	丁寧なプレゼン力があり、気配り心配りができる
＜年齢＞	20代後半/女性
＜経験概要＞	人材サービス会社で、グループ会社5社の新卒・中途採用に従事。説明会実施、面接対応、媒体とのやりとりを担当。年間の採用人数を、2年間で3倍以上に増やし、障害者採用も行う。丁寧でわかりやすいプレゼン力があり、心遣い溢れる人材。媒体選定／求人票作成／障害者採用説明会実施／面接対応／書類作成／内定者フォロー給与計算／入退者手続き
＜勤務条件＞	正社員、週5日
＜希望年収＞	350万円

No.6：研修講師として、研修の制度設計に10年間従事した人材

＜おすすめ＞	研修制度の設計も1人でできる
＜年齢＞	40代半ば／女性
＜経験概要＞	10年以上、教育・研修制度の設計業務に従事している人材。大手企業を中心に、キャリアデザイン、マーケティング、コーチングなど様々な分野で研修講師として活躍。組織横断プログラムや、E-ラーニングの設計・運用も任され、地頭良い。キャッチアップ早く行動力ある人材。研修講師／人事制度の設計／業務フロー設計社内企画の立案／採用業務
＜勤務条件＞	週3日、10:00～17:00（平日のみ）
＜予算＞	月額23万円（派遣時給3,200円）

No.7：ITサービス会社で、就業規則の改定・採用に9年間従事。スピード感ある対応力

＜おすすめ＞	事務処理のスキルが高く、就業規則の改定まで出来る
＜年齢＞	30代半ば/女性
＜経験概要＞	ITサービスの会社で、人事に9年間従事。会社の就業規則の改訂や採用業務も担当し社外ベンダーとのやり取りを対応。 Excelピボット、vlookupでの集計作業など、事務処理も得意。スピード感があり、ベンチャー気質な環境でも自律的に動ける人材。就業規定の改定／社内システム導入／要件定義給与計算／入退社管理／応募者管理／媒体選定／求人票の作成
＜勤務条件＞	週4日、10:00～16:00（平日のみ）
＜予算＞	月額23万円（派遣時給3,000円）