【人事労務・採用】スタッフのご紹介｜スマートキャリア編集部

2016/10/13

【人事労務・採用】スタッフのご紹介

人事労務・採用の経験のある派遣スタッフをご紹介致します。
今回ご紹介するスタッフは、それぞれ経験をしっかり積み
貴社の業務にも柔軟に対応できる人材たちを集めました。

ご興味をお持ちいただけたご担当者様、
【問い合わせる】よりぜひお気軽にご連絡ください。

No.1：450名分の給与計算を1人で担当した人事労務のスペシャリスト

＜おすすめ＞	給与計算から年末調整まで幅広く労務に対応できる即戦力。
＜年齢＞	30代後半/女性
＜経験概要＞	食品メーカーで、450名分の給与計算を1名で担当。また、前職の小売店では、1300人の給与計算、社会保険手続きを対応。人事労務に熟練しており、年末調整や健康診断の手配なども対応可。給与計算／社会保険手続き／年末調整／健康診断手配法定調書作成／株主総会運営／リース物件の管理
＜勤務条件＞	週4日～5日、9:30～16:00（平日のみ）
＜予算＞	月額24万円（派遣時給2,450円）

No.2：アウトソーシング会社での労務経験者

＜おすすめ＞	労務部門の強化におすすめ。対人能力も高い。
＜年齢＞	40代前半/女性
＜経験概要＞	労務のアウトソーシング会社で勤務し、担当顧客の業務改善や効果の測定を1人で担当。顧客への提案力もあり、信頼を置かれる。労務業務全般の知識があり、明るく前向きな性格。給与計算／社会保険手続き／人件費予算の策定勤怠管理／入退社対応／年末調整
＜勤務条件＞	週3日、10:00～17:00（平日のみ）
＜予算＞	月額16万円（派遣時給2,250円）

No.3：労務事務所で、7社の労務管理を担当。就業規則作成などに従事

＜おすすめ＞	労務全般を任せられる。単純作業だけでなく、業務改善まで対応可。
＜年齢＞	40代前半／女性
＜経験概要＞	労務事務所で、各種保険の手続き、助成金の申請、給与計算などを7社分担当。また、人事コンサルタントとして、顧客の就業規則の作成、顧問先との相談等に従事。幅広い知見で企業の管理部門をサポート。給与計算／社会保険手続き／労働保険の手続き出納帳管理／就業規則作成／顧問先とのやりとり
＜勤務条件＞	週4日～5日、9:00～17:00（平日のみ）
＜予算＞	月額31万円（派遣時給2,450円）

No.4：ソーシャルリクルーティングの企画・運用を担当。中途採用の人事経験者

＜おすすめ＞	採用業務の企画・運営が任せられる。若くて就業意欲高い人材。
＜年齢＞	20代後半／女性
＜経験概要＞	200名規模のIT企業で、中途採用の人事を担当。書類選考、会社説明会、面接の対応を行う。ソーシャルリクルーティングの企画・運用を行い、新しい採用手法にも積極的に取り組む。スケジュール調整／面接対応／説明会の企画立案／契約書の作成人材会社とのやりとり／採用計画の立案・進行管理媒体選定／求人票作成
＜勤務条件＞	週4日～5日、9:00～18:00（平日のみ）
＜予算＞	月額34万円（派遣時給2,350円）

No.5：新卒・中途採用および人事制度の企画・立案の担当者

＜おすすめ＞	採用業務から社内の制度設計まで幅広く対応できる。
＜年齢＞	40代前半／女性
＜経験概要＞	従業員3000名の大手生命保険会社の人事として、15年間勤務。新卒・中途採用の担当者として従事。また、社内の研修企画や、女性活躍推進企画の運用など、社内制度の強化を行う。新卒・中途採用／説明会の運営／面接対応／研修企画立案社員の異動手続き／資料作成
＜勤務条件＞	週3日～5日、9:30～17:00（平日のみ）
＜予算＞	月額24万円（派遣時給2,350円）