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2020/02/25

【労務人材のご案内】優秀スタッフ6名のご紹介

今回は、​【労務人材のご案内】優秀スタッフ6名のご紹介です。

・人事労務部門の人員を強化したいが経験者の採用が進まない。
・社員に任せる業務をレベルアップさせるために、現状の仕事を経験者に任せたい。
・現状社員1名分に満たないが、専門知識が必要な業務が発生している。

上記をお考えの企業様は、ぜひご覧ください。

No.127-1 人事労務 約15年

<おすすめ> 140名規模の人材会社にて、全社員の勤怠管理から給与支払報告書の
作成/提出までを1人で担当し、給与計算業務に強みを持つ人材です。

<経験詳細> ・給与計算時に発生する勤怠データの取りまとめから計算実務に加え、
 住民税特別徴収業務や給与明細書の作成を経験。

・その他、雇用保険や健康保険等の各種保険手続き、
 派遣先企業への請求書作成を経験。

<希望条件> 週3~4日/10:00~17:00(実働6H)
<月額目安> 187,200円~(請求時給:2,600円~)
<住居エリア> 鶴ヶ島市/東武東上線(40代前半/女性)

ご興味をお持ちの方は
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(入力にかかる時間:約10秒)

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No.127-2 人事労務 約10年

<おすすめ> IT企業にて、120名分の給与計算業務や社会保険手続き業務を担当し、
労務周りで発生するオペレーション業務を一手にお任せできる人材です。

<経験詳細> ・入退社手続きに発生する社会保険や雇用保険の得喪業務に加え、
 社員の休職手続きや年末調整業務を経験。

・その他、社員の有給消化等の勤怠データの管理の他、
 請求書等の各種書類作成や備品管理等の庶務業務を兼務。

<希望条件> 週4日/10:00~16:00(実働5H)
<月額目安> 208,000円~(請求時給:2,600円~)
<住居エリア> 葛飾区/京成押上線(30代半ば/女性)

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No.127-3 人事労務 約10年

<おすすめ> 上場企業の労務担当主任として給与計算等の事務業務から同一労働同一賃金
への賃金規程等の制度改定に従事し、幅広い労務経験を持つ人材です。

<経験詳細> ・給与計算(約300名分)や入退社手続き(5件/月)の他、
 同一労働同一賃金対応や時短勤務等の制度改定を経験。

・その他、勤怠管理システムの導入やメンタルヘルス対策、
 社内の労務相談対応を経験。

<希望条件> 週4~5日/10:00~16:00(実働5H)
<月額目安> 224,000円~(請求時給:2,800円~)
<住居エリア>

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No.127-4 人事労務 約15年

<おすすめ> 100名規模企業での労務担当主任として、給与計算システムの導入や
勤怠管理制度の見直し/改定を担当し、社員の工数削減を実現した人材です。

<経験詳細>  ・給与計算や勤怠管理システムの導入/運用に加え、
 法定調書や支払調書の作成/提出、社会保険手続きを経験。

・その他、健康診断の実施/管理やメンタルヘルス対策、
 社員からの労務関連問い合わせ対応を経験。

<希望条件> 週3~4日/9:30~16:00(実働5.5H)
<月額目安> 191,400円~(請求時給:2,900円~)
<住居エリア> 松戸市/JR常磐線(40代半ば/女性)

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No.127-5 人事労務 約10年

<おすすめ> 1,300名規模の企業での給与計算等の実務の他、勤怠管理関連のマニュアル
作成や育休制度の導入等に従事し、幅広い労務業務に対応できる人材です。

<経験詳細> ・給与計算の他、社保手続きや入退社手続きに加え、
 就業規則や給与規定の改定を経験。

・その他、36協定や労使協定対応に加え、
 産業医やストレスチェックの新規導入を経験。

<希望条件> 週5日/10:00~17:00(実働6H)
<月額目安> 336,000円~(請求時給:2,800円~)
<住居エリア> さいたま市/京浜東北線(30代後半/女性)

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No.127-6 人事労務 約15年

<おすすめ> 社労士事務所にて顧客企業1,500名分の給与計算業務に従事しつつ、自社の
管理部門の補助業務も担当し、質と量を担保して対応できる人材です。

<経験詳細> ・労災/社会保険の各種給付手続きや離職票等の各種書類作成の他、
 45事業所(約5,000名分)の年末調整を経験。

・その他、経理補助として小口現金管理や入金管理/督促、
 採用業務として求職者との日程調整や面接を経験。 

<希望条件> 週3~4日/9:00~16:00(実働6H)
<月額目安> 194,400円~(請求時給:2,700円~)
<住居エリア> 川口市/京浜東北線(40代半ば/女性)

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記事担当ライター

鈴木 裕詠

高卒編集長