2020/05/11
【週5日×時短正社員】人材7名のご案内
今回は、【週5日 × 時短正社員】人材7名のご案内です。
・IT環境の強化が急務になってきたが人手が足りない
・労務業務を一手にお任せできる即戦力人材を採用したい
・販売促進や認知拡大を目的に自社コンテンツを強化したい
・上場を見据え、上場基準の経理業務経験者を採用したい
上記をお考えの企業様は、ぜひご覧ください。
No.138-1 経理 約10年
| ＜おすすめ＞ | 300名規模のIT企業にて、連結決算や年次決算業務に加え 内部統制担当としてIPO準備や監査対応まで経験した人材 |
| ＜経験詳細＞ |
・月次/年次の連結決算業務に従事し、損益計算書や貸借対照表、 CF計算書、税務申告書の作成や税務調査対応まで幅広く経験。 ・IPO準備段階での開示資料の作成や証券会社の審査対応に加え |
| ＜保有資格＞ | 日商簿記検定2級、建設業経理士2級、FP2級 |
| ＜希望条件＞ | 週5日/09:00～16:00(実働6H) |
| ＜希望年収＞ | 年収350万円～ |
| ＜住居エリア＞ | 練馬区/西武池袋線(30代後半/女性) |
No.138-2 法務 約15年
| ＜おすすめ＞ | 300名規模企業の管理部にて社内セキュリティ強化を目的に Pマーク取得に従事し、体制整備から運用管理まで経験した人材 |
| ＜経験詳細＞ |
・現場調査や内部規定作成、社内教育といったPMSの導入から 申請後の審査対応、取得後のリスク分析や内部監査も担当。 ・その他、契約書作成やリーガルチェック業務に加え |
| ＜保有資格＞ | 法学検定3級、日商簿記検定2級 |
| ＜希望条件＞ | 週5日/09:30～16:30(実働6H) |
| ＜希望年収＞ | 年収400万円～ |
| ＜住居エリア＞ | さいたま市/JR埼京線(30代後半/女性) |
No.138-3 社内SE 約10年
| ＜おすすめ＞ | 大手ソフトウェア開発会社にてシステム導入を複数経験し 課題特定からシステムの開発/運用管理までお任せできる人材 |
| ＜経験詳細＞ |
・業務フローの洗い出しやユーザー部門との仕様決めのような 課題特定からシステムの企画・要件定義をメインで担当。 ・プログラミング経験も持ち、事務システム導入時には |
| ＜保有スキル＞ | C++/C#/VisualBasic/Oracle/SQL Server |
| ＜希望条件＞ | 週5日/10:00～17:00(実働6H) |
| ＜希望年収＞ | 年収450万円～ |
| ＜住居エリア＞ | 横浜市/東急東横線(30代前半/女性) |
No.138-4 事業開発 約5年
| ＜おすすめ＞ | 食×ITベンチャーやマーケティング支援会社にて イベントの企画/実施や組織作り、新規事業立上げを経験した人材 |
| ＜経験詳細＞ |
・顧客データを基に課題特定から商品開発まで一貫して経験した他 ケータリング事業の新規立上げを1人で担当し、定期案件化を実現。 ・ブランドの認知拡大を目指すリアルイベントの企画から参画し |
| ＜希望条件＞ | 週5日/09:00～16:00(実働6H) |
| ＜希望年収＞ | 年収320万円～ |
| ＜住居エリア＞ | 横浜市/東急東横線(30代後半/女性) |
No.138-5 マーケティング 約10年
| ＜おすすめ＞ | マザーズ上場メディア運営企業にてコスメ/美容WEBメディアの 企画から記事制作の実務まで担当し、PV数向上に貢献した人材 |
| ＜経験詳細＞ |
・購買意欲の促進を目的とした記事の企画や制作ディレクションを 担当し、メーカーとのタイアップ記事含め月間20記事以上更新。 ・SEO対策やSNS/メルマガ運用も併せて実施し |
| ＜希望条件＞ | 週5日/09:30～16:30(実働6H) |
| ＜希望年収＞ | 年収400万円～ |
| ＜住居エリア＞ | さいたま市/JR京浜東北線(30代後半/女性) |
No.138-6 労務 約15年
| ＜おすすめ＞ | WEB広告代理店にて800名分の給与計算を1人で担当し 労務周りの一連のオペレーション業務をお任せできる人材 |
| ＜経験詳細＞ |
・Companyを使用した勤怠データの取りまとめから給与計算に加え 給与明細や給与支払報告書、支払調書の作成実務を経験 ・雇用保険や健康保険等の各種保険手続きを社労士事務所と連携し |
| ＜保有資格＞ | 第一種衛生管理者、秘書検定 |
| ＜希望条件＞ | 週5日/09:30～17:00(実働6.5H) |
| ＜希望年収＞ | 350万円～ |
| ＜住居エリア＞ | 目黒区/東急東横線(40代前半/女性) |
No.138-7 労務 約5年
| ＜おすすめ＞ | 社員数1000名以上のIT企業にて、労務制度の新規提案や 見直しで、労務コスト削減や定着率向上業務を経験した人材 |
| ＜経験詳細＞ |
・新型コロナに対し、社内での発症者発生時の対応マニュアルや 時差出勤/テレワーク実現のための就業規則改定の企画を担当。 ・メンタルヘルスケア対策や産休・育休サポートを担当し |
| ＜保有資格＞ | 第一種衛生管理者、ビジネス実務法務検定3級 |
| ＜希望条件＞ | 週5日/9:00～17:00(実働7H) |
| ＜希望年収＞ | 年収350万円～ |
| ＜住居エリア＞ | 千代田区/JR山手線(30代前半/女性) |
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