2020/05/19
【業務量の増えている労務】即戦力人材6名のご案内
今回は、【業務量の増えている労務】即戦力人材6名のご案内です。
・人事労務部門の人員強化をしたいが経験者の採用が進まない
・労務業務を一手にお任せできる即戦力人材を採用したい
・新しい人事制度や就業規則の策定や改定できる人材を採用したい
・人員状況に応じた給与計算業務や入退社手続きをお任せしたい
上記をお考えの企業様は、ぜひご覧ください。
No.139-1 労務 約15年
<おすすめ> | 150名規模のIT企業にて、全社員の勤怠管理から給与支払報告書の 作成~提出まで1人で担当し、給与計算業務に強みを持つ人材 |
<経験詳細> |
・給与計算時に発生する勤怠データの取り纏めから計算実務に 加え、住民税特別徴収業務や給与明細書の作成を経験。 ・その他、雇用保険や健康保険等の各種保険手続き、 |
<保有スキル> | 日商簿記検定2級、キャリアコンサルタント、 スマイル/給与奉行/PCA給与/OBIC |
<希望条件> | 週4日/10:00~17:00(実働6H) |
<月額目安> | 259,200円~(請求時給:2,700円~) |
<住居エリア> | 相模原市/JR横浜線(40代前半/女性) |
No.139-2 労務 約15年
<おすすめ> | アウトソーシング企業にて、300名~1000名規模の複数社の 担当として給与計算や社会保険手続の補助業務経験を持つ人材 |
<経験詳細> |
・正社員やアルバイト等の労働時間計算や控除額計算を含む、 月次の給与計算処理業務や年末調整業務を経験。 ・その他、健康保険や厚生年金等の各種保険手続の補助業務に |
<保有スキル> | 給与計算実務能力検定1級、 COMPANY/給与奉行/弥生給与 |
<希望条件> | 週5日/9:00~16:00(実働4H) |
<月額目安> | 336,000円~(請求時給:2,800円~) |
<住居エリア> | 中野区/西武新宿線(30代後半/女性) |
No.139-3 労務 約10年
<おすすめ> | 1000名規模企業にて自社/グループ企業の入退社手続や 社会保険等の手続から提出までスピーディにお任せできる人材 |
<経験詳細> |
・毎月の入社時に発生する雇用契約書の作成や反社会チェック に加え、社会保険や雇用保険の得喪業務を経験。 ・その他、就業規則改定の際に労基署へ提出する届出の作成や |
<保有スキル> | 給与奉行 |
<希望条件> | 週4日/10:00~17:00(実働6H) |
<月額目安> | 259,200円~(請求時給:2,700円~) |
<住居エリア> | 小平市/西武新宿線(30代後半/女性) |
No.139-4 労務 約10年
<おすすめ> | IT企業にて給与計算業務や社会保険手続の事務業務から マイナンバー制度導入に従事し、幅広い労務経験を持つ人材 |
<経験詳細> |
・約200名分の給与計算や年末調整業務に加え、社会保険や 雇用保険の得喪業務や支払調書の作成/提出を経験。 ・その他、マイナンバー制度導入の際に社労士と連携した |
<保有スキル> | SAP/COMPANY/SMILE/給与奉行 |
<希望条件> | 週5日/10:00~16:30(実働5.5H) |
<月額目安> | 319,000円~(請求時給:2,900円~) |
<住居エリア> | 葛飾区/京成押上線(30代後半/女性) |
No.139-5 労務 約15年
<おすすめ> | 500名規模の企業にて自社/グループ企業の就業規則の見直しや 改定と同一労働同一賃金への制度改定の経験を持つ人材 |
<経験詳細> |
・36協定や労使協定対応に加え、時差出勤/テレワーク実現 のための就業規則改定の企画から運用管理までを経験。 ・その他、同一労働同一賃金の待遇差の見直しに図る為、 |
<保有スキル> | 日商簿記検定2級 |
<希望条件> | 週3日/9:30~17:00(実働6.5H) |
<月額目安> | 296,400円~(請求時給:3,800円~) |
<住居エリア> | 川口市/JR武蔵野線(30代後半/女性) |
No.139-6 労務 約5年
<おすすめ> | 150名規模の企業にて社員の工数削減を目的とした人事データの 結果に基づく課題特定から各種規定の改定経験を持つ人材 |
<経験詳細> |
・勤怠データの集計/分析から組織毎の残業課題を特定し、 新しい勤怠管理の制度改定から導入まで経験。 ・その他、給与計算及び社会保険手続き業務のシステム |
<希望条件> | 週3日/10:00~17:00(実働6H) |
<月額目安> | 259,200円~(請求時給:3,600円~) |
<住居エリア> | 港区/東京メトロ千代田線(30代後半/女性) |
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