社労士事務所で、クライアントの給与計算などの事務業務の他、　給与システム導入/構築/運用保守、就業規則作成～改定、社内労務相談対応を担当。

・400名規模のIT企業では、勤怠チェック、各種証明書発行、手当金申請書作成、住民税管理、健康診断実施管理を担当。
・大手Gr.人材会社では、給与計算、社会保険手続き、年末調整業務を担う。

・80名規模のITサービス企業で、管理部立ち上げに従事。
・エンジニア職を含む中途採用企画～入社手続きまで一連の採用業務、
人事評価制度導入、勤怠管理、給与計算も担う。
・現在はフリーランスにて、労務実務、人事システム導入～運用サポートを担当。

・40名規模の外食サービス会社で、創業メンバーとして管理部立ち上げに従事。
・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などのオペレーション業務のほか、
　就業規則改定、人事システムの構築～運用保守も経験。

・⼤⼿Gr.IT企業など複数社にて、法務に従事。
・英⽂含むリーガルチェック、社内法務相談対応を担う。
・IPOに向けた社内規程整備、法改正に伴う整備、ライセンス監査を経験。

・⼈材会社にて、新卒/中途採⽤に従事。
・採⽤計画⽴案、媒体選定、求⼈票作成、スカウト、⾯接、内定者フォローを担当。

・500名規模の化学メーカーや不動産会社にて、労務に従事。
・給与計算、社会保険⼿続き、⼈事評価制度の構築〜運⽤、⼈件費管理を担う。
・業務マニュアル作成、⼈事システム導⼊プロジェクトのPMを経験。

・2,500名規模、プライム上場の交通インフラ事業会社で法務に従事。
・契約書作成/審査/交渉（約1000件/年）、社内法務相談、弁護士対応、コンプライアンス/リスク管理を行う。
・M&Aにおける法務デューデリジェンスも担当。

・約10年間、新卒/中途採用に従事。
・ソフトウェア開発会社で、営業/CS/エンジニア/管理部門の採用を担当。
・適性検査/面接対応、スカウト作成に加え、インターンシップ運営やオンライン研修のアシスタントも担当。

・40名規模のソフトウェア開発会社で中途/新卒採用に従事。
・採用計画、媒体選定、求人票作成、書類選考から採用後のクロージングまで担当。
・エンジニアや管理部門を中心に採用業務を一貫して担当。

・40名規模のソフトウェア開発会社で中途/新卒採用に従事。
・エンジニアや管理部門の採用を担当。
・ダイレクトリクルーティングや人材会社とのやり取りを経験。

・ ITサービス企業で広報/⼈事部の⽴ち上げ業務に従事。
　ブログやコラムの企画〜執筆、セミナーの企画運営、SNS運⽤を担当。
・インナーブランディングを担当し、受注率130％アップ、社内の離職率を2年間で
　13％から2％まで減少させることに貢献。
・フリーランスとして広報⽀援、WEB集客、マーケティングコンサルティング業務に従事。
　プレスリリース作成、メルマガ配信、メディア媒体へのPR活動を中⼼に、各施策の効果検証〜最適化を⾏う。

・システム会社で新卒採用を担当。応募管理、書類選考、日程調整などに従事。
・保育事業会社で採用企画、求人票作成、一次面接などの経験。
・入社手続きや広報活動、SNSでの求人募集も担当。

・8年間、専門商社で労務/人事に従事。給与計算や入退社手続きなどの業務を担当。
・役員会の運営や就業規則改定、従業員相談窓口を担当。
・直近は外食サービスで労務/採用補佐を担当。求人票作成や面接日程調整を担当。

・1,000名規模の放送局で労務業務に従事。勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなどを担当。
・80名規模のITサービス上場企業で労務業務に従事。
　管理部立ち上げメンバーとして社員2名のマネジメントも担当。
・フリーランスとして3社の労務業務を請け負う。