大手自動車メーカー/法律事務所など複数社で、法務に従事。
直近は100名規模の医療系サービス企業にて、英文含むリーガルチェック、契約書作成、法務相談対応、コンプライアンス/リスク管理を担う。

大手経営コンサル会社で、新卒/中途採用に従事。
書類管理～選考、面接設定～実施、入社説明/社内研修を担当。
その他福利厚生/備品管理、会議資料/議事録作成、入館手続き等総務業務を兼務。

社労士法人で40～60社ほどの労務業務に従事。
給与計算(100名/月)、入退社手続き(20名/月)、社会保険手続き(60社)、就業規則改定(3社)、年末調整(1社)。その他自社の中途採用業務として、求人媒体管理、日程調整、会議室予約、面接者へ共有(70人/月)も担う。

800名規模の教育サービス企業で労務に従事。勤怠管理、入退者手続き、給与データのチェックなどを担当。直近は社労士事務所にて、顧問先4社の給与一次計算、社会保険手続き、就業規則改定補助を担う。

・医薬品メーカー/経営コンサル/ITサービスなど複数社で、法務に従事。
・直近はスポーツクラブを経営する会社で、英文含むリーガルチェック、契約書作成、交渉、法務相談/弁護士対応を担当。

・400名規模のITサービス企業で、中途（40名/年）派遣採用（60名/年）に従事。エージェントコントロール、求人票作成、スカウトメール送付などを担う。
・直近はソフトウェア開発企業で、中途採用（20名/年）を担当。エンジニア/営業/PM/管理部門職の採用を経験。

・社労士法人で、給与計算（80名）、社会保険手続き、（20件/月）、年末調整、給与支払い報告書作成、労務相談対応を担当。
・給与システム導入～構築/運用、就業規則作成/改訂、助成金申請を担う。

・BPO企業など複数社で、給与計算、社会保険手続きなど労務に従事。
・直近は2000名規模の企業の給与計算、年末調整、法定調書提出資料作成、給与データ作成/取込を担当。

・ソフトウェア開発/専門商社で、法務に従事。
・直近は英文含む契約法務、株主総会/取締役会運営、Pマーク管理/社内コンプライアンス研修実施を担当。

・大手通信/教育/PR会社など複数社で、新卒/中途採用業務に従事。
・700名規模プライム上場のコンサル企業では、採用企画/計画立案、エージェント管理（～50社）、選考フォローを担当。
・エンジニア/営業/人事/法務/総務など、70名/年の採用に貢献。

・100名規模のソフトウェア開発企業で、経理/労務を一人で担当。
・自動車関連サービス会社では、人事制度設計、勤怠システム導入/運用、社労士連携、健康診断実施など人事労務全体の業務フロー作成と運用を担う。

・弁護士として、債務整理、相続等の対応を経験。
・1000名規模のシステム開発会社や大手フィットネスクラブ運営会社では、契約書作成/審査、社内法務相談対応、弁護士対応、M＆A等の法務補佐を担当。

・人材/求人媒体会社などで、コーディネーター業務を経験。
・直近はシステム開発会社で、候補者/エージェント対応、面接調整、求人表作成、候補者のピックアップ、スカウトメール送信を担当。

・人材/不動産など複数社で、労務事務～就業規則作成、評価制度改正を経験。
・直近は100名規模の医療サービス会社で、事務長補佐として、給与計算、社会保険手続き、社内問い合わせ対応、健康診断実施管理を担当。

・東証スタンダード上場の保育事業会社で、信託/株式業務、Pマーク更新、コンプライアンス教育、利用規約等の作成/管理を担当。
・直近はフリーランスで、IT企業のリーガルチェック、契約書作成、弁護士対応、社内法務相談対応、規定整備を担う。

・4,000名規模の経営コンサル会社で、新卒/中途採用に従事。　 面接調整、システム管理、会議室予約、オファーレター作成を担当。
　 (年間採用数250名、面接調整約300件)
・他、メンバーのマネジメント、業務マニュアル/メールテンプレの作成を担う。