・大手通信/教育/PR会社など複数社で、新卒/中途採用業務に従事。
・700名規模プライム上場のコンサル企業では、採用企画/計画立案、エージェント管理（～50社）、選考フォローを担当。
・エンジニア/営業/人事/法務/総務など、70名/年の採用に貢献。

・100名規模のソフトウェア開発企業で、経理/労務を一人で担当。
・自動車関連サービス会社では、人事制度設計、勤怠システム導入/運用、社労士連携、健康診断実施など人事労務全体の業務フロー作成と運用を担う。

・弁護士として、債務整理、相続等の対応を経験。
・1000名規模のシステム開発会社や大手フィットネスクラブ運営会社では、契約書作成/審査、社内法務相談対応、弁護士対応、M＆A等の法務補佐を担当。

・人材/求人媒体会社などで、コーディネーター業務を経験。
・直近はシステム開発会社で、候補者/エージェント対応、面接調整、求人表作成、候補者のピックアップ、スカウトメール送信を担当。

・人材/不動産など複数社で、労務事務～就業規則作成、評価制度改正を経験。
・直近は100名規模の医療サービス会社で、事務長補佐として、給与計算、社会保険手続き、社内問い合わせ対応、健康診断実施管理を担当。

・東証スタンダード上場の保育事業会社で、信託/株式業務、Pマーク更新、コンプライアンス教育、利用規約等の作成/管理を担当。
・直近はフリーランスで、IT企業のリーガルチェック、契約書作成、弁護士対応、社内法務相談対応、規定整備を担う。

・4,000名規模の経営コンサル会社で、新卒/中途採用に従事。　 面接調整、システム管理、会議室予約、オファーレター作成を担当。
　 (年間採用数250名、面接調整約300件)
・他、メンバーのマネジメント、業務マニュアル/メールテンプレの作成を担う。

社労士事務所で、クライアントの給与計算などの事務業務の他、　給与システム導入/構築/運用保守、就業規則作成～改定、社内労務相談対応を担当。

・400名規模のIT企業では、勤怠チェック、各種証明書発行、手当金申請書作成、住民税管理、健康診断実施管理を担当。
・大手Gr.人材会社では、給与計算、社会保険手続き、年末調整業務を担う。

・80名規模のITサービス企業で、管理部立ち上げに従事。
・エンジニア職を含む中途採用企画～入社手続きまで一連の採用業務、
人事評価制度導入、勤怠管理、給与計算も担う。
・現在はフリーランスにて、労務実務、人事システム導入～運用サポートを担当。

・40名規模の外食サービス会社で、創業メンバーとして管理部立ち上げに従事。
・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などのオペレーション業務のほか、
　就業規則改定、人事システムの構築～運用保守も経験。

・⼤⼿Gr.IT企業など複数社にて、法務に従事。
・英⽂含むリーガルチェック、社内法務相談対応を担う。
・IPOに向けた社内規程整備、法改正に伴う整備、ライセンス監査を経験。

・⼈材会社にて、新卒/中途採⽤に従事。
・採⽤計画⽴案、媒体選定、求⼈票作成、スカウト、⾯接、内定者フォローを担当。

・500名規模の化学メーカーや不動産会社にて、労務に従事。
・給与計算、社会保険⼿続き、⼈事評価制度の構築〜運⽤、⼈件費管理を担う。
・業務マニュアル作成、⼈事システム導⼊プロジェクトのPMを経験。

・2,500名規模、プライム上場の交通インフラ事業会社で法務に従事。
・契約書作成/審査/交渉（約1000件/年）、社内法務相談、弁護士対応、コンプライアンス/リスク管理を行う。
・M&Aにおける法務デューデリジェンスも担当。