【人事労務】人材のご案内｜スマートキャリア編集部｜経営・人事・採用の情報発信サイト

2019/12/27

【人事労務】人材のご案内

今回は、【人事労務】人材のご案内です。

・人員増加に備えて、入退社手続きや給与計算などの業務を
　一手にお任せできる即戦力人材を採用したい。
・人事労務部門の人員を強化したいが経験者の採用が進まない。
・現状社員1名分に満たないが、専門知識が必要な業務が発生している。
・新しく人事制度を策定できる人材を採用したい。

上記をお考えの企業様は、ぜひご覧ください。

No.120-1　人事労務　約5年

＜おすすめ＞	70名規模のメディア運営企業にて、年末調整業務や給与計算業務など、労務周りで発生するオペレーション業務を一手にお任せできる人材です。
＜経験詳細＞	・社員の勤務表回収/集計や休日出勤数の算出等の給与計算に加え、　有給休暇消化率の管理や社会保険手続きを経験。・その他、就業規則改定の際に労基署へ提出する届出書の作成や、　社員のストレスチェック業務を経験。
＜希望条件＞	週4～5日/10:00～16:00(実働5H)
＜月額目安＞	200,000円～(請求時給：2,500円～)
＜住居エリア＞	江東区/東京メトロ東西線(30代前半/女性)

No.120-2　人事労務　約25年

＜おすすめ＞	コンサル企業にて、社員500名の給与データ作成から外注先への連携、社内の労務に関する電話対応等、社内外問わず幅広く対応できる人材です。
＜経験詳細＞	・社員500名分の時間外勤務や有給取得率等の労務データの作成や　社会保険/雇用保険手続き、源泉徴収票の発行を経験。・その他、契約社員/派遣社員の更新手続きの他、　年末調整業務や福利厚生の手配/管理を経験。
＜希望条件＞	週4日/9:00～15:00(実働5H)
＜月額目安＞	200,000円～(請求時給：2,500円～)
＜住居エリア＞	世田谷区/小田急小田原線(40代半ば/女性)

No.120-3　人事労務　約5年

＜おすすめ＞	コンサル企業にて、5社の企業担当者として約1,000名の給与計算や70名前後/月の入退社手続きに従事し、質と量を担保して対応できる人材です。
＜経験詳細＞	・クライアント企業5社の入退社手続きに加え、　年末調整業務や法定調書/給与支払報告書の作成を経験。・その他、社員の勤怠管理や雇用契約書の作成/更新、　社内規定の整備及び明文化を経験。
＜希望条件＞	週4～5日/10:00～17:00(実働6H)
＜月額目安＞	259,200円～(請求時給：2,700円～)
＜住居エリア＞	横浜市/JR東海道本線(30代半ば/女性)

No.120-4　人事労務　約5年

＜おすすめ＞	IT企業にて、支社設立時の就業規則の作成に加え、テレワークや休職制度の導入等、社内の働き方改善を実現し職場環境の整備に貢献した人材です。
＜経験詳細＞	・就業規則や社内規定の作成、休職制度や再雇用制度の企画・導入の他、　ストレスチェック制度の企画/運用等のメンタルヘルス対策を経験。・その他、新卒/中途の入社対応や退職手続きや　年間約100名の休職/復職対応を経験。
＜希望条件＞	週2～3日/10:00～15:00(実働4H)
＜月額目安＞	121,600円～(請求時給：3,800円～)
＜住居エリア＞	新宿区/西武新宿線(30代後半/女性)

No.120-5　人事労務　約20年

＜おすすめ＞	800名規模の人材会社にて、給与計算システムの導入や給与支払報告書の電子化、社保手続きの内製化を実現し社内の工数削減に貢献した人材です。
＜経験詳細＞	・社会保険申請の電子化による工数やコスト削減に加え、　メンタルヘルス対策や健康診断の実施推進を経験。・その他、評価制度や報酬制度の導入/改定や勤怠管理の見直し、　チームメンバーのマネジメントを経験。
＜希望条件＞	週4日/10:00～17:00(実働6H)
＜月額目安＞	288,000円～(請求時給：3,000円～)
＜住居エリア＞	調布市/京王線(40代前半/女性)

No.120-6　人事労務　約15年

＜おすすめ＞	IT企業等にて、36協定の対応や就業規則/社内規定の改定、社員への福利厚生の整備に従事し、働きやすい職場作りをお任せできる人材です。
＜経験詳細＞	・社内の賃金改定、就業規則の改定/廃止の他、　持株会や介護・ベビーシッター制度等の福利厚生制度の運用を経験。・その他、社員100名分の給与・賞与計算や　年末調整業務、社会保険手続きを経験。
＜希望条件＞	週4～5日/9:30～16:30(実働6H)
＜月額目安＞	288,000円～(請求時給：3,000円～)
＜住居エリア＞	川崎市/東急田園都市線(40代半ば/女性)