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2019/05/07

【人事労務】経験者のご案内

今回は、【人事労務】経験者のご案内です。

・人事労務部門の人員を強化したいが経験者の採用が進まない。
・社員に任せる業務をレベルアップさせるために、現状の仕事を経験者に任せたい。
・現状社員1名分に満たないが、専門知識が必要な業務が発生している。
・新しく人事制度を策定できる人材を採用したい。

と、お考えの企業様は、ぜひご覧いただければと思います。

No.1 人事労務 約15年

就業規則改定や人事評価制度の設計/改定の他、年間採用計画の策定を経験

<おすすめ> メンタルヘルス対策や報酬制度の改定に加え、採用や研修業務を経験。
人事部門にて労務業務の他、採用や教育業務をお任せできる人材です。

<経験詳細> ・600名希望の企業にて、給与計算業務や社会保険手続きに加え、
 評価制度/報酬制度の改定や就業規則改定、メンタルヘルス対策を経験。
 
・その他、年間採用計画の策定や選考プロセスの策定、
 社内研修においては、現場の課題特定から企画、効果検証までを担当。

<希望条件> 週3~4日/10:00~16:00(実働5H)
<月額目安> 264,000円~(請求時給:4,400円~)
<住居エリア> 世田谷区/東急田園都市線(40代前半/女性)

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No.2 人事労務 約5年

給与計算や社会保険手続きに加え、年末調整業務や就業規則の改定を経験

<おすすめ> 賞与計算や就業規則/社内規定の改定の他、メンタルヘルス対策を経験。
社員のサポートをしつつ、働きやすい職場作りをお任せできる人材です。

<経験詳細> ・役員報酬を含む賞与計算や給与支払報告書の作成、
 入退社手続きやマイナンバー管理等を経験。

・その他、就業規則の改定やメンタルヘルス対策、
 エンゲージメント施策の企画/運用を経験。
 
<保有資格>
 社会保険労務士/簿記2級

<希望条件> 週3~4日/10:00~16:00(実働5H)
<月額目安> 240,000円~(請求時給:4,000円~)
<住居エリア> 豊島区/東京メトロ副都心線(40代前半/女性)

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No.3 人事労務 約10年

会社統合に伴う人事制度の立案や福利厚生導入、業務フロー設計を経験

<おすすめ> 給与厚生関連の責任者として部下の育成に加え、労務実務を経験。
日々発生する業務に加え、社員のスキルアップにも貢献できる人材です。

<経験詳細> ・1500名規模の企業にて、就業規則の改訂や人事制度の企画、
 福利厚生の導入や評価制度の改訂を経験。
 
・約10名の部下をマネジメントしつつ、給与計算や社会保険手続き、
 年末調整業務や入退社手続き等を担当。

<保有資格>
 社会保険労務士/簿記2級/TOEIC:910点

<希望条件> 週2~3日/9:30~17:00(実働6.5H)
<月額目安> 218,400円~(請求時給:4,200円~)
<住居エリア> 目黒区/東急東横線(40代半ば/女性)

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No.4 人事労務 約5年

人材会社にて、社会保険手続きや健康診断の実施、就業規則の改定を経験

<おすすめ> 入退社手続きや勤怠管理の他、労務書類作成や月次勤労統計調査を経験。
細々とした書類手続きから、就業規則改定までお任せできる人材です。

<経験詳細>  ・フレックスタイム制度や在宅勤務制度の企画/導入に加え、
 三六協定変更手続きやストレスチェックの実施を経験。

・その他、東京都への月次勤労統計調査結果報告や、
 社員の勤怠管理業務等を経験。

<保有資格>
 第二種衛生管理者/MCSE/TOEIC:815点

<希望条件> 週3~4日/9:00~16:00(実働6H)
<月額目安> 288,000円~(請求時給:4,000円~)
<住居エリア> 国分寺市/JR中央線(30代後半/女性)

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No.5 人事労務 約5年

社労士事務所にて、給与計算や各種保険業務、就業規則作成/改訂を経験

<おすすめ> 月次の業務に加え、36協定の対応や賃金制度の作成/導入を経験。
社員の工数を削減しつつ、就業規則や制度設計にも貢献できる人材です。

<経験詳細> ・就業規則作成および改訂や、時短正社員制度、フレックスタイム制度、
 在宅勤務制度などの各種制度設計/導入を経験。

・その他、給与計算や入退社手続き、労災手続きに加え、
 年末調整業務や約10名のマネジメントを経験。

<保有資格>
 第二種衛生管理者/メンタルヘルスマネジメント検定II種

<希望条件> 週3日/9:30~15:30(実働5H)
<月額目安> 252,000円~(請求時給:4,200円~)
<住居エリア> 朝霞市/東京メトロ副都心線(40代前半/女性)

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記事担当ライター

鈴木くん

もっともっと頑張りたい高卒編集長