おすすめ【人事スタッフ】7名のご紹介｜スマートキャリア編集部

2017/03/21

おすすめ【人事スタッフ】7名のご紹介

今回は人事労務・採用スタッフ特集です。
給与計算・保険手続き、新卒・中途採用などの
経験がある人材7名をご紹介致します。

ご興味をお持ちいただけたご担当者様、
【問い合わせる】よりぜひお気軽にご連絡ください。

No.1：法律事務所で、給与計算・年末調整などに対応していた労務担当者

＜おすすめ＞	女性ならではの細かい気配り・配慮が出来る
＜年齢＞	30代前半/女性
＜経験概要＞	法律事務所で、給与計算などの労務に3年間従事。年末調整（扶養控除申告書、住宅取得控除の対応）、入退社手続きなどを担当する。社員15名の労務周りの手続きを行い、細かい作業も得意。周囲の状況を常に把握し、相手の望むことを先駆けて対応ができるサポート能力の高い人材。給与計算／年末調整／社会保険手続き／入退社手続き
＜勤務条件＞	週2～3日、9:00～17:00（平日のみ）
＜予算＞	月額16万円（派遣時給2,250円）

No.2：社員400名分の労務担当をしてきた人材。OA操作も得意

＜おすすめ＞	忙しく整備されていない環境でも、自ら考えて行動ができる
＜年齢＞	30代半ば/女性
＜経験概要＞	WEB制作会社で、社員400名分の労務に3年間従事。担当2名で、入退社手続き、給与計算、勤怠管理を行っていた。忙しく整備されていない環境でも自律的に行動ができ業務マニュアルの作成やExcelでの業務効率化なども行う。労災手続きや、源泉徴収票の発行なども対応し幅広く活躍。社交的でフットワークの軽い人材。給与計算／入退社手続き／社会保険の手続き年末調整／勤怠管理／労災手続き／源泉徴収票発行
＜勤務条件＞	週3日、10:00～17:00（平日のみ）
＜予算＞	月額13万円（派遣時給2,250円）

No.3：人事労務の経験16年。社労士・税理士との対応を担当

＜おすすめ＞	採用アシスタント、総務などバックオフィス全般に対応できる
＜年齢＞	40代前半/女性
＜経験概要＞	専門商社で、労務に16年間従事。給与・賞与の処理、社会保険手続き、入退社手続きを担当する。労務だけでなく、銀行対応や中途採用のアシスタントなどバックオフィス業務を幅広く行う。また、福利厚生関連の対応、社員の健康管理も担当。社労士、税理士、司法書士、弁護士との対応もこなせる器用な人材。給与計算／勤怠管理／年末調整／社会保険の手続き労災手続き／入退社手続き／福利厚生手配・管理面接日程の調整／応募書類の管理
＜勤務条件＞	週4日、10:00～17:00（平日のみ）
＜予算＞	月額29万円（派遣時給3,000円）

No.4：1人で社員数300名の給与計算・保険手続きに従事していた人材

＜おすすめ＞	労務から人事制度の企画まで出来る人材
＜年齢＞	40代半ば/女性
＜経験概要＞	金融関連の会社で、社会保険の手続きなどの労務に11年間従事。社員300名分の給与計算や社宅の手配を行う。労務の実務を1人で対応しており、責任感の高い人材。また、人事制度の企画・立案や給与計算システムの変更対応など、幅広く活躍。明るい性格で理解力の高い人材。給与計算／給与・税関連の問い合わせ対応／年末調整社会保険手続き／労災手続き／入退社手続き／就業規則改訂
＜勤務条件＞	週2日、10:00～17:00（平日のみ）
＜予算＞	月額14万円（派遣時給3,000円）

No.5：新卒採用のアシスタント担当者。マルチタスクが得意＜年齢＞40代前半／女性

＜おすすめ＞	穏やかで明るく、キャッチアップが早い
＜経験概要＞	PR会社で、新卒採用のアシスタントに従事。採用システムへのデータ入力、学生との電話・メール連絡などを担当。会社説明会の準備や当日の受付、内定者の入社手続きなども行い採用アシスタントとして様々な業務に関わる。穏やかで明るく、キャッチアップが早い人材。新卒採用／採用説明会企画・運営／受付対応問合せ対応／面接日程の調整／応募書類の管理入社手続き
＜勤務条件＞	週4日、10:00～18:00（平日のみ）※5月から就業可能
＜予算＞	月額24万円（派遣時給2,150円）

No.6：全国14支店の採用戦略の取りまとめを行っていた人事担当者

＜おすすめ＞	採用業務のPDCAを回し、成果を出せていける人材
＜年齢＞	30代半ば/女性
＜経験概要＞	新卒・中途採用の業務に6年間従事。外食サービスの会社では、採用媒体の選定、原稿作成募集ツール（動画・パンフレット）の作成などを担当。また、前職では全国14支店の採用戦略の策定を1人で担当。応募の効果検証、改善策の企画立案も行い地頭がよく、マーケティング視点をもって取り組める人材。また、ソーシャルリクルーティングの企画なども行う。新卒・中途採用／採用計画・方針立案／求人票作成求人媒体・人材会社対応／採用説明会企画・運営マーケティングデータ集計・分析／自社サイト企画運営プロモーション企画／就業規則の設計
＜勤務条件＞	週4日、10:00～16:00（平日のみ）※4月から勤務可能
＜予算＞	月額24万円（派遣時給3,000円）

No.7：人事マネージャーとして、採用・研修・社内制度の設計を行う

＜おすすめ＞	上場企業からベンチャー企業など幅広い会社で人事を担当
＜年齢＞	40代半ば/女性
＜経験概要＞	旅行会社で、マネージャーとして新卒・中途・障害者採用に従事。媒体選定、学校訪問、面接対応を担当。また、採用した人材の年間の研修計画の立案・実施、予算管理なども行う。研修後の効果測定やマナー研修の講師も担当。社員1人1人の能力が十分に発揮できるような会社の環境・仕組み作りのため新しい人事制度の導入や社内規定の整備も行う。新卒・中途・障害者採用／採用計画・方針立案／求人票作成求人媒体・人材会社対応／採用説明会企画・運営学校訪問／パンフレットの作成／面接対応／内定者フォロー年間研修計画の立案／研修資料の作成／研修講師入社手続き／給与計算／年末調整／評価制度の導入就業規則の設計／監査対応
＜勤務条件＞	週5日、9:30～18:00（平日のみ）※直接雇用希望
＜予算＞	月額45万円（派遣時給3,000円）