人事の99%が
気づいていない
人材市場から
「即戦力」を採用する
目線を変えれば優秀層の採用はカンタン
仕訳や決算補助だけでなく、下記経験を持つ人材も。
・大企業での経理とりまとめ
・上場企業の経理担当
・中小企業のワンオペ経理
・財務分析や資金繰りのプロ
採用や労務補助だけでなく、下記経験を持つ人材も。
・採用戦略の立案/実行
・エンジニア採用特化
・管理部門立ち上げ
・法務スペシャリスト
受電対応やルートセールスだけでなく、新規開拓人材も。
・提案型の企画営業
・センター長/SV経験者
・新規開拓テレアポ
・経験豊富な事務スタッフ
入稿や集計などの作業者だけでなく、戦略企画人材も。
・広告/SEO戦略の立案
・広告運用のスペシャリスト
・市場調査/売上データ分析
・ECサイト運営
プロジェクトの進捗を加速させる、WEB制作/開発人材も。
・具現化力の高いデザイナー
・刺さる広告バナー制作
・LPに動きを出せるコーダー
・実務もできるディレクター
上流理解の高い広報や攻めの秘書、即戦力の英文事務人材も。
・広報戦略の企画/運用
・先回り型の役員秘書
・コレポンOKの貿易事務
・クライアント対応の英文事務
社員数の増加にてんてこ舞いのシステム部を救える人材も。
・自動化ツールの設計/開発
・基幹システムの設計/開発
・大企業でのヘルプデスク
ダウンロードする（無料）
PROBLEMS こんなお悩み、ございませんか？
採用が間に合わない…
求めるスキルの人材が
見つからない…
採用費が高すぎて
予算が足りない…
その悩みを一気に解決いたします！
さらに、こんなメリットも！
コスト削減
ハイスキルでも月額コストは
15万円～と、リーズナブル。
必要なボリュームに限った利用で
大幅なコスト削減にもつながります。
ノウハウ獲得
スマートキャリアの即戦力人材が
他社で培ったシゴトのノウハウを
獲得できる点もご評価いただいて
います。
社員化
派遣された人材に自社で長く働いて
ほしい場合は、直接雇用に
切り替えて、社員化することが
可能です。
でも、「派遣は即戦力になるの？」
はい。
スマートキャリアの「派遣スタッフ」は即戦力になり得ます。
なぜなら、本来は中途採用市場で
すぐに企業から声が掛かるような実績・スキルがある人材だからです。
今は、育児や介護など
時間や場所に制約があるため
一時的にフルタイムでは働けないというだけで、スキルや経験・意欲は、
中途採用で採れる人材並みか、それ以上。
だから、スマートキャリアは
即戦力の派遣なんです。
これまで8500社以上の企業様に
導入いただきましたが
ご活用前までは99％の企業様が
気づかれていない
派遣市場で優秀層を獲得する手法です。
成長中企業を中心に数名規模〜数万名規模まで
多くの企業でご利用いただいています。
Example of human resources 人材例
経理
税務申告から予実管理/分析までを
幅広く担当（No.21）
- 38.1万円/月額
- 時短派遣
- 週4～5日（09:00～17:00）
- SMILE/楽楽精算/資格：⽇商簿記2級
- スポーツ施設運営会社で経理業務を担当。
- 経理部の主任としてPL/BS作成や
年次決算を担当。 - 税務申告や予実管理/分析のサポートも行う。
当スタッフの活用イメージ
従業員数1000名以上の大企業では、経理業務の複雑性やボリュームが増大します。
そのため、過去に同様の規模の企業での経理業務の管理やマネジメント経験が求められます。
当スタッフの採用により、大規模で複雑な経理業務もスムーズに対処していくことが可能です。
人事
- 44.8万円/月額
- 時短派遣
- 週4～5日（09:00～17:00）
- 利⽤経験ツール︓COMPANY/給与奉⾏/
PCA給与/freee/ジョブカン
- 1,000名規模の放送局で労務業務に従事。
勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなどを担当。 - 80名規模のITサービス上場企業で
労務業務に従事。
管理部立ち上げメンバーとして
社員2名のマネジメントも担当。 - フリーランスとして3社の労務業務を請け負う。
当スタッフの活用イメージ
総合的な人事管理能力を持っている人材です。
人事業務全般にわたり、採用から労務管理、研修や評価制度の構築、人材開発まで幅広い領域をカバーすることができるからです。
限られた予算の中で人事業務を遂行できるフレキシブルな当スタッフをぜひご採用下さいませ。
Comparison 他サービスとの比較
※当社比
VOICE 実際にこんなお声を頂いております
株式会社ジーニー
Webマーケター、インサイドセールス
設立年月：2010年4月14日
従業員数：307名（連結、2021年3月末現在）
事業内容：
広告プラットフォーム事業/マーケティングSaaS事業
採用が難しいIT業界の中で優秀な人材を事業成長に合わせてスピード採用をすることができました。KPIの達成率も500％という高い成果を出してもらうことができ、達成後はマネージャーの業務の一部フォローいただいたり、新入社員への教育なども能動的に行っていただけました。
株式会社シャノン
SE
設立年月：2000年8月25日
従業員数：201名（2021年4月末現在）
事業内容：マーケティングクラウドの提供ならびにソリューションの企画・開発・販売
IT業界の慢性的な人材不足の中、柔軟な働き方を取り入れることで採用が難しかったSEなどの専門スキルを持つ人材を複数名採用することができました。また、時短の方が入社をしてくれたことをきっかけに分担をして業務を進める体制ができたり、色々な働き方の選択肢があるということが社内に浸透しました。
株式会社マーケットエンタープライズ
経理、労務、総務
設立年月：2006年7月7日
従業員数：419名（アルバイトスタッフ含む）
※2021年10月末現在
事業内容：ネット型リユース事業、メディア事業、モバイル通信事業
正社員で採用がしづらい専門スキルを持つ優秀なスタッフを素早く紹介していただき、時短での活用でコスト削減も実現できました。また、経験が豊富な方を採用できたので、教育の工数も掛からず、正社員にはより創造的な仕事をしてもらう体制ができました。
株式会社ラクス
WEBデザイナー、WEBマーケティング
設立年月：2000年11月1日
従業員数：1,356名（連結 2021年4月1日現在）
事業内容：中小企業向けクラウドサービスの提供
経験豊富な方の採用ができたため、案件を想定よりも短納期で仕上げてもらうことができています。
また、専門性の求められるオペレーション業務をお願いできているため、正社員も本来やるべきコア業務に集中をすることができるようになりました。