さて今回のテーマは
【人事（採用）】特集です。
この記事は、以下のご要望をお持ちの方におすすめです。
・「12月以降動き出す、採用活動に向けて人事部の人員を強化したい」
・「エージェントや面接対応などの実務を巻き取って欲しい」
・「イベント運営の準備やサポートが出来る人が欲しい」
・「人事部の社員が退職するので、人員を補充したい」
・「採りたい職種に合わせた、媒体選定や採用手法の立案をして欲しい」

今回ご紹介しております人材は、採用業務の経験者になります。
皆様の採用活動の一助となれば幸いです。

No.25-1：人材会社での営業経験を活かし、会社に合った人材の採用が出来る人材

＜営業から一言＞	人材会社での就業経験があり、人選力が強みの人材です。「自社に合った人材をしっかりと見極めて欲しい！」とお考えの企業様におすすめです。
＜年齢＞	30代前半/女性
＜経験概要＞	・人材会社での法人営業として、顧客の求める人材を紹介する業務経験がある ・キャリアカウンセリング業務の経験もあり、求職者の就職サポート業務に従事 ・また、新卒採用のアシスタントとして、採用イベントの運営や面接日のアテンド業務にも携わる
＜勤務条件＞	週3～5日、9:00～17:00（実働7H）
＜予算＞	ご請求時給：2,550円～ （ご請求額の月目安：214,200円～）

No.25-2：求人作成から応募者管理、データ集計まで採用サポート業務全般に対応できる人材

＜営業から一言＞	自発的にサポート業務を行うホスピタリティの高い人材です、業務量が増え人員不足にお悩みの企業様にぜひご検討頂きたいです。
＜年齢＞	40代前半/女性
＜経験概要＞	・人材会社での営業アシスタントとして、営業サポートや応募者対応を経験 ・求人原稿の作成やデータ整備、アンケート集計など部内のサポート業務をに幅広く従事 ・その他、営業サポートや求人データの集計業務に携わる
＜勤務条件＞	週2～4日、9:00～17:00（実働7H）
＜予算＞	ご請求時給：2,550円～ （ご請求額の月額目安：142,800円～ ）

No.25-3：求人の媒体選定や応募者対応、入社後の研修運営など幅広く対応できる人材

＜営業から一言＞	採用に関わる実務を幅広くこなせる人材ですので、現担当者様から実務業務を巻取り、企画仕事に集中して頂くことが可能になります。
＜年齢＞	20代後半/女性
＜経験概要＞	・中途採用のサポート業務として主に、応募者との面接日程調整や媒体選定を経験 ・その他、新入社員研修・中途入社研修の企画、運営など入社後のフォロー業務に従事 ・人事制度導入プロジェクトのサポートにも携わる
＜勤務条件＞	週4～5日、9:00～17:30（実働7.5H）
＜予算＞	ご請求時給：2,450円～ （ご請求額の月額目安：294,000円～）

No.25-4：50名以上の採用実績を持ち、新卒・中途・派遣採用に対応出来る人材

＜営業から一言＞	採用担当として自律的に動ける人材ですので、これから活発化する採用活動においても「即戦力」として活躍できます。
＜年齢＞	40代前半/女性
＜経験概要＞	・派遣採用の担当者として50～100名の採用業務を経験 ・その他、中途、新卒採用の経験もあり、エージェント対応業務や面談スケジュールの調整業務に従事 ・また、求職者へのオファーレターの作成を行いピンポイントな募集実務にも携わる
＜勤務条件＞	週4～5日、9:00～18:00（実働8H）
＜予算＞	ご請求時給：3,000円～ （ご請求額の月額目安：384,000円～）

No.25-5：ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の導入経験がある人材

＜営業から一言＞	採用難度の高い職種やマネジメント層の採用など、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用が有効と言われるポジションの採用が出来る人材です。ぜひご検討下さいませ。
＜年齢＞	30代前半/女性
＜経験概要＞	・中途採用のチームリーダーとして、ダイレクトリクルーティングやリファーラル採用の提案、導入を経験 ・その他、採用管理システムの導入や就職イベントの企画から実施まで人事企画としての業務に従事 ・人材コーディネーターの経験もあり、中途採用人材の転職サポート業務に携わる
＜勤務条件＞	週4～5日、10:00～16:00（実働5H）
＜予算＞	ご請求時給：：3,300円～ （ご請求額の月額目安：264,000円～ ）

No.25-6：新卒採用の立上げ経験があり、新しい取り組みを企画し実行出来る人材

＜営業から一言＞	新たな採用手法の導入をディレクションできる人材ですので、採用手法として新たな取組みをどんどん進めていきたいとお考えの企業様におすすめです。
＜年齢＞	30代前半/女性
＜経験概要＞	・採用担当者として、会社として初めての新卒採用の立上げを経験 ・採用計画の策定、会社説明会の企画と実施、面接スケジュール調整やリクルートサイトの運営など新卒採用に幅広く関わる ・人事育成の領域においても、導入研修や階級別研修の立案、研修実施まで従事
＜勤務条件＞	週5日、9:00～16:00（実働6H）
＜予算＞	ご請求時給：3,000円～ （ご請求額の月額目安：360,000円～）

No.25-7：採用したい人材へのアプローチ手法を企画・実行できる人材

＜営業から一言＞	採用手法から企画し、自社に合った人材を採用できる人材です。エンジニア採用など、採用難易度が高い職種の採用活動において、経験を活かして活躍できます。
＜年齢＞	30代後半/女性
＜経験概要＞	・採用担当者として、新卒、中途、アルバイトの採用業務を経験 ・採用計画の策定から採用手法の企画・立案を行う ・中途採用においては、採用難度の高いエンジニア採用にも関わり成果を上げる
＜勤務条件＞	週4～5日、10:00～18:00（実働7H）
＜予算＞	ご請求時給：3,500円～ （ご請求額の月額目安：392,000円～）

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