本日は、
【人事・労務】人材のご紹介です。
社員数の増加に伴い
人事・労務などのバックオフィス業務が増えますよね。
管理部門の業務は多岐にわたるため、
人事や労務のアシスタントが欲しい企業様も多いと思います。
・新卒や中途の採用をサポートして欲しい
・社内教育や研修制度をもっと充実させたい
・評価制度の企画や運用サポートをして欲しい
・社労士資格を持った人材を配置したい。
・勤怠管理、年末調整など労務業務のアシスタントが欲しい

もし上記のようなお困りごとがございましたら
今回ご紹介するスタッフをご検討下さいませ。
皆様の採用活動の一助となれば幸いです。

No.22-1：採用の企画立案から実務全般に対応出来るスタッフ

＜職種＞	人事採用（全般対応可能）
＜営業から一言＞	「自社に合う人材を採用したい！」「目標採用数の増加で採用フローの見直しが急務だ！」「社員のフォローを充実させ定着率を上げたい！」とお悩みの企業様にて、経験を活かして活躍できるスタッフです。ぜひご検討下さいませ。
＜年齢＞	30代後半/女性
＜経験概要＞	・採用コンサルタントとして、人材要件の策定から採用フロー、説明会や セミナーの企画立案を経験 ・その他、中途採用の面接やイベント参加、社内研修や社員面談、など実務業務にも携わる ・新卒採用においては、学校訪問、入社前の内定者フォローから入社後の 研修、評価なども担当する
＜勤務条件＞	週3日、9:30～15:30（実働5H）
＜予算＞	派遣時給3,500円～ （ご請求額の月目安：210,000円～）

No.22-2：採用計画の企画から実務対応の他、労務対応まで出来るスタッフ

＜職種＞	人事採用（戦略立案）、労務
＜営業から一言＞	社員採用を進めつつ、就業環境の整備も進めていきたいとお考えの企業様におすすめです。
＜年齢＞	30代前半/女性
＜経験概要＞	・採用計画の立案から媒体選定、応募者の対応として面接対応を行うなど 採用業務を経験 ・また、内定者フォロー、マナー研修、衛生委員会運営、 メンタルヘルス対応を行い社員の就業環境の改善にも貢献 ・その他、50名の勤怠管理、給与計算、年末調整、社会保険、入退社手続き 雇用保険、労災手続きなど労務対応にも従事
＜勤務条件＞	週3～5日　10:00～16:00（実働5H）
＜予算＞	派遣時給3,000円～ （ご請求額の月額目安：180,000円～ ）

No.22-3：労務全般に対応可能で採用のサポートとしても活躍出来るスタッフ

＜職種＞	人事労務、人事採用
＜営業から一言＞	人事部の人員が少なく幅広い対応が出来る人材をお考えの企業様におすすめです。
＜年齢＞	40代前半/女性
＜経験概要＞	・社員200名の労務業務(社会保険、雇用保険、労災手続きなど）を経験 ・また、新卒/中途の採用業務や社内レクリエーション、備品管理等 採用や総務業務にも従事
＜勤務条件＞	週3～4日　9:00～17:00（実働7H）
＜予算＞	派遣時給2,600円～ （ご請求額の月額目安：218,400円～ ）

No.22-4：勤怠管理や給与計算など労務業務が出来るスタッフ

＜職種＞	人事労務
＜営業から一言＞	社員数の増加で頻繁に発生する入退社手続きや勤怠管理などの労務管理業務が増加している企業様に、ぜひサポートポジションでご活用いただきたいです。
＜年齢＞	40代後半/女性
＜経験概要＞	・社員100名の労務業務(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、年末調整 入退社対応)を経験 ・役員スケジュール管理、経費精算、予実算管理表作成など総務業務に従事
＜勤務条件＞	週3～5日　9:00～18:00（実働8H）
＜予算＞	派遣時給2,600円～ （ご請求額の月額目安：249,600円～）

No.22-5：社内研修の企画から運用・ディレクションが出来るスタッフ

＜職種＞	人事企画（研修・教育）
＜営業から一言＞	社員育成に注力し、今後研修や教育制度を充実させていこうとお考えの企業様にぜひご検討いただきたいです。
＜年齢＞	30代前半/女性
＜経験概要＞	・研修コンテンツの企画や講師アテンド、教材開発業務を経験 ・その他採用業務の経験もあり、新卒、中途の採用戦略の立案から応募者 紹介会社とのやり取りに携わる
＜勤務条件＞	週3～4日、9:00～18:00（実働8H）
＜予算＞	派遣時給3,300円～ （ご請求額の月額目安：316,800円～ ）

No.22-6：人事考課の制度設計や内部統制の運用が出来るスタッフ

＜職種＞	人事企画（制度設計、内部統制）
＜営業から一言＞	会社の成長に伴い、これまでの制度の再設計をお考えの企業様にぜひご検討頂きたいスタッフです。
＜年齢＞	30代後半/女性
＜経験概要＞	・人事考課制度の新規構築を経験 ・内部統制制度の運用業務として業務フローチャートの作成や内部監査の 対応に携わる ・その他、新卒及び中途採用の採用計画作成に従事
＜勤務条件＞	週2～3日、9:00～18:00（実働8H）
＜予算＞	派遣時給4,000円～ （ご請求額の月額目安：256,000円～）

No.22-7：社労士資格保有者で就業規則の企画、作成が出来るスタッフ

＜職種＞	人事企画（就業規則の策定）
＜営業から一言＞	社員数の増加や働き方改革の推進、時短社員の制度を整えていきたい企業様にて、制度や規則の立案企画の経験が活かせるスタッフです。
＜年齢＞	30代前半/女性
＜経験概要＞	・社労士資格を保有しているスタッフ ・働き方改革のための就業規則（フレックス制度や在宅勤務制度など）の 企画から運用サポートの経験あり ・その他、就業規則の整備や法令に基づく手続き代行業務に携わる
＜勤務条件＞	週2～3日、10:00～16:00（実働5H）
＜予算＞	派遣時給4,500円～ （ご請求額の月額目安：180,000円～）

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