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2020/08/17

【導入事例】ノウハウのない新規事業で成果を出す方法とは?

導入事例【株式会社キャリアデザイン・アカデミー様】

【業界】教育関連
【従業員数】35名(2020年8月現在)
【採用職種】動画制作・編集
【利用サービス】スマートキャリア
 

概要

2015年の設立以来、BtoB向けの研修事業を主軸に躍進を続ける株式会社キャリアデザイン・アカデミ
ー。
社内知見・ノウハウのない新規事業を軌道に乗せるため、ビースタイルに期待したのは『経験・スキルのあるスタッフの紹介』と『採用までのスピード感』でした。
派遣スタッフ5名全員がフリーランスで活躍中の、高いスキルと実績を持つ即戦力人材を採用されるまでの経緯や実際の成果について、代表取締役社長の難波様、取締役・営業部部長の末広様に伺いました。
 
【当時の人事課題】

課題 新規事業立ち上げ時に、社内に知見・ノウハウを持つ人材がいない
新規事業のための社員育成に時間がかかりすぎてしまう
高いスキルと実績を持つ人材の採用をスピーディーに行いたい
解決策 ・要望に合った人材をスピーディーに紹介するビースタイルを利用
・経験豊富な動画制作のプロをスマートキャリアで採用
効果 派遣スタッフ知識共有で、社内にノウハウが蓄積された
予想をはるかに越える売り上げを達成できた
社員が業務に集中する環境ができたことで、社内での分業制が確立し、
    効率化が進んだ

 

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記事担当ライター

鈴木 裕詠

高卒編集長