【週5日 × 時短正社員】人材7名のご案内｜スマートキャリア編集部

2019/11/11

【週5日 × 時短正社員】人材7名のご案内

今回は、【週5日 × 時短正社員】人材7名のご案内です。

・専門職は未経験者から育てるのに時間がかかるため、即戦力人材を採用したい。
・特にここ最近、エージェントからなかなかいい人材を紹介されない。
・ようやくいい人材に出会えても、給与などの条件で負け他社に取られてしまう。

と、お悩みの企業様は、ぜひご覧いただければと思います。

No.114-1　経理　約15年

＜おすすめ＞	1,000名規模の上場企業にて、上場前より経理業務に従事しており、上場準備に必要な書類や上場後の開示資料作成の経験を持つ人材です。
＜経験詳細＞	・上場申告のための、有価証券報告書や申告書類の作成に加え、　上場後には、決算短信や会社法計算書類の作成を経験。・その他、月次/年次/連結決算処理業務や予実管理業務の他、　内部取引管理や会計士対応などを経験。＜保有資格＞　日商簿記検定二級／BATIC Accountant Level
＜希望条件＞	週5日/9:30～16:30(実働6H)
＜希望年収＞	年収480万円～
＜住居エリア＞	川崎市/JR南武線(40代前半/女性)

No.114-2　経理　約15年

＜おすすめ＞	1,000名規模の企業にて、経理の日次業務から月次/年次/連結決算に従事しており、経理の幅広い業務に対する知識/経験を持つ人材です。
＜経験詳細＞	・日々の仕訳業務や請求書対応業務に加え、　月次/年次決算処理やPL/BS/CFの作成を経験。・その他、連結財務諸表や営業報告書の作成に加え、　資産の減価償却や繰越資金の計算業務などを経験。
＜希望条件＞	週5日/9:30～16:30(実働6H)
＜希望年収＞	年収420万円～
＜住居エリア＞	横浜市/相模鉄道本線(30代後半/女性)

No.114-3　経理　約15年

＜おすすめ＞	140名規模の企業にて、日次業務から月次の決算処理業務に加え、 ERPシステムの入替えを含む業務改善業務に、従事した人材です。
＜経験詳細＞	・日次の仕訳業務や売掛金/買掛金管理、経費精算業務に加え、　月次での決算処理業務や予算策定から予実管理/分析業務を経験。・その他、経理部門の業務改善に伴い、実務分析から　ERPシステム導入や新しい業務フローの検証等を経験。
＜希望条件＞	週5日/9:00～17:00(実働7H)
＜希望年収＞	年収490万円～
＜住居エリア＞	川崎市/東海道本線(40代半ば/女性)

No.114-4　法務　約10年

＜おすすめ＞	企業法務を中心とした総合法律事務所にて事務局長を経験した後、大手事業会社にて、監査対応や株主総会の運営に従事してきた人材です。
＜経験詳細＞	・企業法務担当の弁護士補佐として、法律相談の対応の他、　リーガルチェックやクライアントとの折衝業務を経験。・その他、ISMS事務局の運営やリスクアセスメントの他、　コンプライアンス推進の一環として、内部通報窓口業務を経験。
＜希望条件＞	週5日/9:00～17:00(実働7H)
＜希望年収＞	年収480万円～
＜住居エリア＞	練馬区/西武有楽町線(30代半ば/女性)

No.114-5　採用・企画　約10年

＜おすすめ＞	2,000名規模の大手上場企業にて、新卒採用や中途採用を任され、 SEを含むWEB系職種など、年間50名前後の採用を成功させた人材です。
＜経験詳細＞	・法人営業の活躍を評価され、新卒採用/中途採用の担当として人事に異動。　採用ターゲットの明確化や採用計画の立案に加え、面接対応を経験。・その他、インターンシップやダイバーシティ推進プロジェクトの他、　社員教育研修の企画/推進などに従事。＜保有資格＞　第一種衛生管理者／JCDA公認キャリアコンサルタント
＜希望条件＞	週5日/9:00～16:00(実働6H)
＜希望年収＞	年収400万円～
＜住居エリア＞	足立区/東武伊勢崎線(30代半ば/女性)

No.114-6　採用・労務　約10年

＜おすすめ＞	100名規模企業では新卒/中途採用を担当し、年間30名前後の採用を実現。 250名規模企業では労務業務に従事し、人事部門で活躍してきた人材です。
＜経験詳細＞	・新卒/中途/派遣社員の採用に携わり採用計画立案や　予算管理を行いながら、採用目標の達成を経験。・社会保険労務士の資格を生かし、給与計算や社会保険手続きに加え、　雇用契約書の改訂、勤怠システム導入などに携わる。＜保有資格＞　社会保険労務士資格／TOEIC：830点
＜希望条件＞	週5日/9:30～17:30(実働7H)
＜希望年収＞	年収480万円～
＜住居エリア＞	横浜市/相模鉄道本線(40代前半/女性)

No.114-7　採用・労務　約10年

＜おすすめ＞	2,000名規模の上場企業にて、新卒採用をメインに担当しており、年間100名前後の採用における、企画から実務業務を担っている人材です。
＜経験詳細＞	・採用プロモーション企画や採用要件定義の見直しに加え、　採用サイトの制作ディレクションや内定者研修に従事。・その他、職能評価制度の導入や就業規則改訂　勤怠管理フローの改訂などを担当。
＜希望条件＞	週5日/9:30～16:30(実働6H)
＜希望年収＞	年収400万円～
＜住居エリア＞	練馬区/都営大江戸線(30代前半/女性)