また、自社サービスに共感していただける人材で、かつ、スキルやキャリアを持ち合わせている方を採用することはとても難しく、常に課題として抱えていました。

弊社はかねてより、優秀な人材を確保するためには、より柔軟な働き方に対応できる環境づくりが必要と考えており、取り組みを強化しておりました。エンジニアチームの恒常的なリソース不足を解消するために、正社員採用と並行して契約スタッフの採用を進めていた時、柔軟な働き方の1つ「時短」という切り口で、優秀な人材にアプローチできるのでは？という思いがきっかけで、ビースタイルのスマートキャリアのサービスを知ることができました。

平野のWeb開発エンジニアチームは、サービスのブラッシュアップを図る重要なチームで、1日に数回アップデートを行います。スピード感をもって対応しなければならないチームですが、スマートキャリアスタッフ3名の手助けもあり、スピード感ある対応がきちんとできています。

その中で、柔軟な働き方を1つ開放することで、今まで出会えなかった新しいキャリアを持つ優秀な人材を確保できる可能性が広がります。それに踏み出すことは簡単ではないですが、いい会社にいい人材が流れるようにというのが、オープンワークの基本的な考え方でもあるため、より良い雇用関係を作っていただき、優秀な人材を確保できるというサイクルを作り出してくださればいいかと思います。

働きたい方に対しては、企業とのマッチング環境をどう提供できるのかが非常に重要な要素になってきます。今まではクチコミサイトということで、情報を知りたい人に対して、情報を提供することで価値を感じていただいていました。ここ数年は、転職・就職活動の橋渡しの存在になるマッチングプラットフォームの整備に取り組んでおり、ジョブマーケットにおいてのポジションを確立していくことが今後のビジネスの中心と考えています。

今までは利用者（toC）向けに情報提供するだけでしたが、採用課題を持っている企業様へ提供しているサービスの機能拡充にも注力いたします。企業が採用活動を行いながら、自社の抱える問題を改善し、いい人材と巡り合える風土づくりを進めていただけるよう改善を行っていきます。

更にVorkersを経由して、より個人の方の就職・転職活動に力添えできればと思い、今年度多くの機能開発を進めています。