こんにちは、ビースタイル編集部
二代目編集長の西田真弓です。

『人は見た目が9割』とも言われますが
ビジネスにおける活躍可能性にも
“見た目”は関係するのでしょうか？

そこで、
“写真とプロフィールだけで
活躍する新人を見抜くことはできるのか？”
「ビースタイル　新人活躍総選挙」
を開催することにしました！

経営者や管理職・人事責任者の方々が多い
メルマガ読者のみなさまなら、
人を見る目に定評があるはず。
ぜひ、来春の新人賞受賞者を予想し、投票してみてください！
 
見事、1位を的中された方には、抽選で
仕事終わりの一杯にうれしい、
【全国の飲食店で使えるお食事券】 もしくは
【ビースタイル編集部がおもてなし！食事会招待券】
をプレゼントします。

では早速、候補者10名のご紹介です。
取材時に受けた印象を、一言添えてお届けします。
 

候補者10名を大公開！

＜プロフィール＞
遠藤 克紀（22歳）　東京都文京区出身　拓殖大学卒業
総合営業部にて、内勤営業と外勤営業を経験。
7月より、IT業界専任で、お客様への提案・フォロー活動を担当。

＜編集長メモ＞
平成の高倉健。
多くを語らない、不器用男。

＜プロフィール＞
田中 蓮（22歳）　東京都新宿区出身　東京福祉大学卒業　
オフィスワーク経験者の派遣・紹介サービス「しゅふJOBスタッフィング」事業部にてスタッフフォローを経験。
7月より、IT業界専任で、お客様への提案・フォロー活動を担当。

＜編集長メモ＞
バイトリーダー！
テーマは【全員修造】熱く盛り上げ、所属店舗入賞＆MVPへ！

＜プロフィール＞
高橋 舞（23歳）　茨城県つくば市出身　立正大学卒業
求人媒体「しゅふJOBパート」の求人掲載代行業務を担当。
ライター手配・調整や原稿作成、業務改善に取り組んでいる。

＜編集長メモ＞
ウサギと亀なら、断然ウサギ！
常識は覆されるか！？

＜プロフィール＞
大野 椋風（23歳）　神奈川県茅ケ崎市出身　松蔭大学卒業
ハイスキル人材の派遣・紹介サービス「スマートキャリア」事業部にて営業アシスタントを経験。
7月より、IT業界専任で、お客様への提案・フォロー活動を担当。

＜編集長メモ＞
サッカーに青春を捧げて11年。
腕はプロ級！

＜プロフィール＞
森田 裕貴（22歳）　栃木県佐野市出身　東京国際大学卒
20～30代を対象とした紹介事業を行う「これからの転職。」事業部にて、求職者への仕事紹介やカウンセリング等を担当。

＜編集長メモ＞
LOVE ガンジー！
静かに闘志を燃やす、THE・使命感！

＜プロフィール＞
池上 琴美（22歳）　長野県伊那市出身　新潟大学卒業
アウトソーサー専任の営業部にて、営業アシスタントを経験。
現在は、お客様への提案・フォロー活動を担当している。

＜編集長メモ＞
根性・根性・ド根性！
酒好き、金好き、大学時代のバイトはスナック！

＜プロフィール＞
鶴田 和樹（22歳）　神奈川県相模原市出身　明治大学（留年で在学中）
求人媒体「しゅふJOBパート」の内勤営業として、求人情報の掲載案内やフォローを担当。
日々トークスキルに磨きをかけている。

＜編集長メモ＞
ウォーリー。
存在感あふれる、ウォーリー。

＜プロフィール＞
齊藤 莉央（23歳）　福島県郡山市出身　城西大学卒業　
オフィスワーク経験者の派遣・紹介サービス「しゅふJOBスタッフィング」事業部にてスタッフフォローを経験。
7月より、新宿エリアを対象とした営業部で、お客様への提案・フォロー活動を担当。

＜編集長メモ＞
ビースタイルの鮎原こずえ！？
悔しくって、涙が出ちゃう。

＜プロフィール＞
宮田 翔（23歳）　埼玉県草加市出身　慶應義塾大学卒業
ビースタイル初の試みである「新卒キャリア採用」の第一号。
現在は、ネットマーケティング部門にて、求人媒体「しゅふJOBパート」のグロースハックを担当。

＜編集長メモ＞
身長186センチ！プライドも高い！

＜プロフィール＞
高田 陽一朗（23歳）　広島県廿日市市出身　広島市立大学卒業
オフィスワーク経験者の派遣・紹介サービス「しゅふJOBスタッフィング」事業部にてスタッフフォローを経験。
7月より、IT業界専任で、お客様への提案・フォロー活動を担当。

＜編集長メモ＞
THE・優等生！
文武両道、バスケットボール歴は10年。

今回、この10人が目指すのは、
来年4月に発表される2018年度の新人賞。

※ビースタイルの「新人賞」とは？昨年度の模様はコチラから ＞＞

新人賞の選考は、毎年、
各事業部のマネージャーによる推薦のもと
会長（三原）と社長（増村）によって選ばれます。

一体、どのように選考されているのか？
審査員である2人に、選考基準を聞いてみました。
 

会長・社長に、選考基準を聞いてみた

＜選考基準と決め手＞

・社内で噂になるくらいの成果
・最後は、仕事人としての肌感

三原	これまで13年間続けてきて、受賞者に一貫して言えることは、 精神的なブレがないってことだな。能力よりもマインド。 年々成果のレベルは上がっているし、これからも どんどん塗り替えていってほしいよね。

＜選考基準と決め手＞

・成果＋α。周囲にどのような影響を及ぼしているか
・成長だけを考えて仕事に臨む、マインドと集中力

増村	新人賞を獲るやつってのはさ、結果や会社にコミットしてるんだよね。 するとさ、普段の行動にも表れる。まあ、成果はもちろんなんだけど、あげたくなっちゃったら、ルールとか関係なくあげちゃう！（笑）

果たして、
“写真とプロフィールだけで
活躍する新人を見抜くことはできるのか？”
ぜひ、来春の新人賞受賞者を予想し、投票してみてください！