【人事・労務】人材のご紹介｜スマートキャリア編集部｜経営・人事・採用の情報発信サイト

2018/01/29

【人事・労務】人材のご紹介

今回は、【人事・労務】人材のご紹介です。
この記事は、下記のようなご要望をお持ちの方向けの記事です。
・新たな就業規則や制度の設計が出来る人が欲しい
・社労士資格を持つ人を採用し、管理部を強化したい
・勤怠管理、年末調整などの事務対応が出来るアシスタントが欲しい

上記ご要望ございましたら今回ご紹介する人材をご検討下さいませ。
皆様の採用活動の一助となれば幸いです。

No.32-1：社員200名の社会保険手続きや外部監査対応を1人で対応できる人材

＜営業から一言＞	労務専任がいない、他の業務と兼務で対応しているといった企業様に、専任担当としてご検討いただきたいです。
＜年齢＞	40代後半／女性
＜経験概要＞	・約200名規模の企業で人事労務を一人で対応する・人事管理システムを見直し、誤りや漏れを無くす効率化に貢献・社会保険関連、勤怠管理、給与計算・年末調整、行政機関監査対応・求人問い合わせ対応／採用内定通知・雇用契約書等の作成など
＜勤務条件＞	週4～5日、9:00～17:00（実働7h）
＜月額目安＞	336,000円～（請求時給：3,000円～）

No.32-2：労務全般に加え、経理（決算）・採用サポートまで幅広く対応できる人材

＜営業から一言＞	労務を中心に経理、採用など管理部全般の体制強化をお考えのベンチャー企業様におすすめです。
＜年齢＞	30代前半／女性
＜経験概要＞	・約30名規模のIT企業にて、給与計算、年末調整、社保手続き（入退社・労働保険）など労務業務を対応・また、決算処理など経理業務や、採用業務にも従事
＜勤務条件＞	週5日、9:30～17:00（実働6.5h）
＜月額目安＞	351,000円～（請求時給：2,700円～）

No.32-3：社労士事務所にてクライアントの労務業務を経験し、ミス無く正確な事務対応ができる人材

＜営業から一言＞	従業員の増加に伴い、労務全般を専任でお探しの企業様におすすめです。
＜年齢＞	30代半ば/女性
＜経験概要＞	・社労士事務所にて、給与計算・社会保険・助成金・雇用保険・年末調整を担当・また就業規則の改定にも一部携わる
＜勤務条件＞	週3～5日、09:00～16:00（実働6h）
＜月額目安＞	194,400円～（請求時給：2,700円～）

No.32-4：約1,000名分の年末調整の他、社保手続き・給与計算の対応ができる人材

＜営業から一言＞	コア業務に集中すべき社員様から、労務のオペレーション業務を巻き取ることが可能です。
＜年齢＞	40代後半/女性
＜経験概要＞	・約1,000名の年末調整の申告書類のチェック・修正や社会保険手続きを経験・その他、給与計算、小口現金管理、入出金管理、経費・領収書の精算など経理事務にも従事
＜勤務条件＞	週5日、9:00～17:00（実働7h）
＜月額目安＞	343,000円～（請求時給：2,450円～）

No.32-5：「企業内社労士」としての専門知識を活かし、就業規則の改定や雇用契約書の作成ができる人材

＜営業から一言＞	社内に労務の専門家を置き、人事・労務管理体制の質を向上させたい企業様におすすめです。
＜年齢＞	30代後半/女性
＜経験概要＞	・企業内社労士として、雇用契約書や就業規則の改定を経験・また、社外の社会保険労務士とのやり取りも担当・その他、社員からの労務相談の窓口や障害者雇用、健康保険組合への加入業務に従事
＜勤務条件＞	週3～4日、9:00～15:00（実働5h）
＜月額目安＞	240,000円～（請求時給：4,000円～）

No.32-6：「企業内社労士」の経験があり、就業規則の作成や労務相談ができる人材

＜営業から一言＞	企業内社労士を置き、突発的な労務問題への対応スピードの向上や、外部へのアウトソースコストの削減につながります。
＜年齢＞	30代後半/女性
＜経験概要＞	・労務相談、年金アドバイザー経験を活かし、企業内社労士として就業・約2,000名の給与計算、社会保険、厚生年金、健康保険、住民税の対応の他、年末調整、就業規則の作成にも関わる・産前産後・育児休業取得者への説明会・復帰までのフォローなど社員の労務環境の整備に貢献
＜勤務条件＞	週3～5日、10:00～18:00（実働7h）
＜月額目安＞	336,000円～（請求時給：4,000円～）

No.32-7：就業環境の改善に向けた、就業規則の改定を行うことができる人材

＜営業から一言＞	「働き方改革」などにおいて、就業規則の改定対策を行っていきたいとお考えの企業様におすすめです。
＜年齢＞	30代後半/女性
＜経験概要＞	・約200名規模の企業の人事本部にて、人材育成や働き方改革に取り組む・また、就業規則の改定、社会保険手続き、勤怠管理、助成金申請を行う・その他、社員育成、研修、プライバシーマークの取得・運用にも携わる
＜勤務条件＞	週4～5日、9:30～17:30（実働7h）
＜月額目安＞	448,000円～（請求時給：4,000円～）