【人事(採用・労務・研修講師・制度設計)スタッフ】7名のご紹介


※1月24日公開の法人ブログになります。
ご紹介しているスタッフはすでに就業が
決まってしまっている場合もありますが、
同じようなご経験・職種をお持ちの方をお探しすることは可能です。

今回は人事スタッフ特集です。

労務、採用、研修講師、制度設計の経験者をご紹介致します。

ご興味をお持ちいただけたご担当者様、
【お問い合わせはこちら】よりぜひお気軽にご連絡ください。

人事労務

No.1:500名の給与計算、入退者手続きなどを対応した労務担当者

<おすすめ> 信頼感ある対応力、正確性高い業務遂行力が強み
<年齢> 40代前半/女性
<経験概要> 人事労務に10年以上従事。
500名の給与計算・明細出力を一人で担当し
忙しい環境でもミスなく正確にこなせるのが強み。
また、年末調整や入退者手続きなどの労務周り全てを担当。
社内からの質問も的確に回答し、信頼感ある対応ができる。

給与計算/入退社管理/社会保険の手続き
年末調整/給与・税関連の問合せ対応/採用アシスタント

<勤務条件> 週2日~4日、9:00~17:00(平日のみ)
<予算> 月額19万円(派遣時給2,250円)

<登録者No:1>にご興味がある方はお問い合わせください。

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No.2:マルチタスクが得意。医療関連の会社で、労務・採用に14年間従事

<おすすめ> 労務周りから採用の仕事まで幅広く対応できる
<年齢> 40代前半/女性
<経験概要> 医療関連の会社で、給与計算、保険手続きなどに14年間従事。
社員200名分の勤怠管理から年末調整まで担当。
また、新卒・中途採用の採用計画の立案・実行
媒体・紹介業者との対応も行い、マルチに活躍。
視野が広く、任せた仕事を責任もって対応してくれる人材。

給与計算/入退社管理/社会保険の手続き
年末調整/労災手続き/採用計画の立案
説明会実施/面接対応/内定者研修の実施

<勤務条件> 週2日~3日、9:00~15:00(平日のみ)
<予算> 月額11万円(派遣時給2,250円)

<登録者No:2>にご興味がある方はお問い合わせください。

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人事採用

No.3:新卒・中途採用の計画立案を行っていた、20代の人事担当者

<おすすめ> 採用の責任者として活躍。マルチタスクが得意で人事業務全般を任せられる
<年齢> 20代後半/女性
<経験概要> 建設会社で、新卒・中途採用に4年間従事。
採用計画(人材要件設定、予算作成)の立案
選考プロセスの作成までを行う。
相手に意図を的確に伝えるコミュニケーション能力、親しみやすさが強み。
また、社内表彰や人員配属計画など人事制度に関わる設計・実施も担当。
人事業務をマルチにこなせる人材。

採用計画の立案/人員計画/予算作成/媒体選定
選考プロセスの作成/採用ホームページ作成/サイト管理
説明会実施/面接対応/内定者研修の実施
資料作成/人事制度の設計/給与計算/勤怠管理/年末調整

<勤務条件> 週4日、10:00~16:00(平日のみ)
<予算> 月額24万円(派遣時給3,000円)

<登録者No:3>にご興味がある方はお問い合わせください。

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No.4:コスト削減に取り組みながら、採用を成功に導いた人事マネージャー

<おすすめ> Facebook、LinkedInを使ったSNSでの採用手法の経験者
<年齢> 40代後半/女性
<経験概要> 広告代理店で、新卒・中途・外国人の採用に従事。
人事マネージャーとして予算作成、選考プロセスの立案などを担当。
新卒向けのFacebookページの作成、LinkedInを使用した
外国人採用など、SNSを取入れコストをかけない採用活動を実施。
社内研修企画や広報代理店との交渉も行い、責任感強く
自ら考え行動できる人材。

採用計画の立案/予算作成/媒体選定/求人票作成
説明会実施/面接対応/書類作成/研修企画
代理店交渉/入退社手続き/就業規則改訂
株主総会対応/マニュアル作成

<勤務条件> 週4日、10:00~17:00(平日のみ)
<予算> 月額29万円(派遣時給3,000円)

<登録者No:4>にご興味がある方はお問い合わせください。

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No.5:年間採用人数を2年で3倍に増やした、20代人事担当者(正社員希望)

<おすすめ> 丁寧なプレゼン力があり、気配り心配りができる
<年齢> 20代後半/女性
<経験概要> 人材サービス会社で、グループ会社5社の新卒・中途採用に従事。
説明会実施、面接対応、媒体とのやりとりを担当。
年間の採用人数を、2年間で3倍以上に増やし、障害者採用も行う。
丁寧でわかりやすいプレゼン力があり、心遣い溢れる人材。

媒体選定/求人票作成/障害者採用
説明会実施/面接対応/書類作成/内定者フォロー
給与計算/入退者手続き

<勤務条件> 正社員、週5日
<希望年収> 350万円

<登録者No:5>にご興味がある方はお問い合わせください。

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研修講師

No.6:研修講師として、研修の制度設計に10年間従事した人材

<おすすめ> 研修制度の設計も1人でできる
<年齢> 40代半ば/女性
<経験概要> 10年以上、教育・研修制度の設計業務に従事している人材。
大手企業を中心に、キャリアデザイン、マーケティング、コーチングなど
様々な分野で研修講師として活躍。
組織横断プログラムや、E-ラーニングの設計・運用も任され、地頭良い。
キャッチアップ早く行動力ある人材。

研修講師/人事制度の設計/業務フロー設計
社内企画の立案/採用業務

<勤務条件> 週3日、10:00~17:00(平日のみ)
<予算> 月額23万円(派遣時給3,200円)

<登録者No:6>にご興味がある方はお問い合わせください。

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制度設計

No.7:ITサービス会社で、就業規則の改定・採用に9年間従事。スピード感ある対応力

<おすすめ> 事務処理のスキルが高く、就業規則の改定まで出来る
<年齢> 30代半ば/女性
<経験概要> ITサービスの会社で、人事に9年間従事。
会社の就業規則の改訂や採用業務も担当し
社外ベンダーとのやり取りを対応。
Excelピボット、vlookupでの集計作業など、事務処理も得意。
スピード感があり、ベンチャー気質な環境でも自律的に動ける人材。

就業規定の改定/社内システム導入/要件定義
給与計算/入退社管理/応募者管理/媒体選定/求人票の作成

<勤務条件> 週4日、10:00~16:00(平日のみ)
<予算> 月額23万円(派遣時給3,000円)

<登録者No:7>にご興味がある方はお問い合わせください。

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